沈字406医院专业人员培训方案研究与设计

1 引言	第1-11页
·医院背景介绍	第8页
·论文研究的意义	第8-9页
·本文研究的思路与方法	第9-11页
2 培训概述	第11-15页
·培训的意义	第11-13页
·培训的方式	第13-15页
·内部培训方式	第13页
·外部培训方式	第13-14页
·其他培训方式	第14-15页
3 医院专业人员培训现状分析	第15-23页
·医院组织结构以及专业人员现状	第15-18页
·医院组织结构图	第15页
·医院专业人员现状分析	第15-18页
·医院培训制度现状分析	第18-23页
·医院的经营理念与发展目标	第18-19页
·医院专业人员培训现状	第19-20页
·当前培训工作中存在的问题	第20-23页
4 培训方案的设计	第23-39页
·设计的思路及原则	第23-25页
·设计的思路	第23-24页
·设计的原则	第24-25页
·培训需求分析	第25-33页
·组织分析	第26-27页
·人员分析	第27-31页
·任务分析	第31-33页
·确定培训目标	第33-34页
·培训方案具体内容	第34-39页
·培训方案的基本内容	第35-37页
·培训项目	第37-39页
5 培训方案的实施与保障	第39-42页
·培训组织实施	第39页
·培训实施保障	第39-42页
·制度保障	第40页
·经费及其他相关保障	第40-42页
6 培训方案实施后评估	第42-47页
·培训评估方法	第42-44页
·培训评估过程	第44-47页
7 结论	第47-48页
参考文献	第48-49页
附录	第49-50页
致谢	第50-51页
大连理工大学学位论文版权使用授权书	第51页