陕西民营企业人才流动问题研究
| 1 导论 | 第1-15页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路和框架结构 | 第12-13页 |
| ·本文创新 | 第13-15页 |
| 2 人才流动研究文献综述 | 第15-23页 |
| ·国外人才流动问题研究文献述评 | 第15-19页 |
| ·国外人才流动问题研究文献综述 | 第15-18页 |
| ·国外人才流动问题研究的评价 | 第18-19页 |
| ·国内人才流动问题研究文献述评 | 第19-23页 |
| ·国内人才流动问题研究文献综述 | 第19-22页 |
| ·国内人才流动问题研究的评价 | 第22-23页 |
| 3 民营企业人才流动问题理论研究 | 第23-35页 |
| ·几个重要概念的界定 | 第23-28页 |
| ·民营企业的界定 | 第23-24页 |
| ·人才概念的界定 | 第24-27页 |
| ·人才流动概念的界定 | 第27-28页 |
| ·民营企业人才流动的模型及成因 | 第28-35页 |
| ·民营企业人才流动模型 | 第28-32页 |
| ·民营企业人才流动的影响因素 | 第32-35页 |
| 4 陕西民营企业人才流动的实证分析 | 第35-45页 |
| ·陕西民营企业发展及人才流动现状 | 第35-40页 |
| ·陕西民营企业发展现状 | 第35-36页 |
| ·陕西民营企业的特点 | 第36-38页 |
| ·陕西民营企业人才流动概况 | 第38-40页 |
| ·陕西民营企业人才流动的因素分析 | 第40-45页 |
| ·人才流动调查 | 第40页 |
| ·人才流动影响因素调查研究设计 | 第40-41页 |
| ·预测模型 | 第41-43页 |
| ·模型分析 | 第43-45页 |
| 5 陕西民营企业人才流动现实对策 | 第45-53页 |
| ·制度性对策 | 第45-51页 |
| ·制订正确的人才招聘战略 | 第46-48页 |
| ·构建富有竞争力和吸引力的战略薪酬体系 | 第48-49页 |
| ·设计民营企业人才特点的职业生涯规划 | 第49-51页 |
| ·非制度性对策 | 第51-53页 |
| 6 结论与有待进一步研究的问题 | 第53-56页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士研究生期间科研成果 | 第61页 |
