基于战略管理的制造业企业薪酬设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究的内容和研究框架 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·论文创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-26页 |
| ·战略管理理论概述 | 第15-18页 |
| ·战略的含义 | 第15-16页 |
| ·战略管理的内涵 | 第16-17页 |
| ·战略管理的作用 | 第17-18页 |
| ·薪酬理论概述 | 第18-26页 |
| ·薪酬体系设计的理论依据 | 第18-19页 |
| ·现代薪酬理论 | 第19-23页 |
| ·国内外关于战略性薪酬的研究现状 | 第23-26页 |
| 第3章 薪酬的界定及其作用机理 | 第26-35页 |
| ·相关概念的界定 | 第26-32页 |
| ·薪酬的概念 | 第26页 |
| ·2 薪酬构成 | 第26-27页 |
| ·付酬维度 | 第27-28页 |
| ·薪酬公平感界定 | 第28-29页 |
| ·基于战略的薪酬体系 | 第29-32页 |
| ·薪酬的作用机理 | 第32-34页 |
| ·薪酬的激励作用 | 第32-33页 |
| ·薪酬激励的效果判断 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 Y公司薪酬体系现状调查与分析 | 第35-51页 |
| ·Y公司概况及其员工特点 | 第35-36页 |
| ·Y公司概况 | 第35-36页 |
| ·Y公司员工特点 | 第36页 |
| ·Y公司薪酬体系现状及员工薪酬公平感分析 | 第36-45页 |
| ·薪酬体系现状 | 第36-38页 |
| ·员工薪酬公平感问卷设计 | 第38-43页 |
| ·员工薪酬公平感知程度分析 | 第43-45页 |
| ·薪酬公平感与员工工作行为关系研究 | 第45-50页 |
| ·员工工作行为界定 | 第45-46页 |
| ·问卷设计 | 第46-47页 |
| ·员工工作行为表现分析 | 第47-49页 |
| ·薪酬公平感与员工工作行为关系分析 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 构建基于战略管理的薪酬体系 | 第51-66页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第51-52页 |
| ·战略导向原则 | 第51页 |
| ·内部公平性原则 | 第51页 |
| ·外部竞争性原则 | 第51页 |
| ·激励性原则 | 第51-52页 |
| ·经济性原则 | 第52页 |
| ·合法性原则 | 第52页 |
| ·薪酬制度与企业战略的关系 | 第52-53页 |
| ·基于战略管理的薪酬体系设计流程 | 第53-54页 |
| ·薪酬体系优化的前提 | 第53页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第53-54页 |
| ·基于战略管理的薪酬体系模型 | 第54-64页 |
| ·薪酬体系模型 | 第55-56页 |
| ·基本薪资 | 第56页 |
| ·职位薪酬 | 第56-59页 |
| ·绩效薪酬 | 第59-62页 |
| ·非货币性薪酬 | 第62-63页 |
| ·福利与津贴 | 第63-64页 |
| ·股权激励计划 | 第64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第6章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·研究结论 | 第66页 |
| ·研究展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第74页 |
