企业整体人力资源价值计量模型研究

第一章 绪论	第1-21页
·选题依据	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·相关文献综述	第11-19页
·人力资源会计	第11-13页
·人力资源价值计量模型	第13-19页
·本文主要研究内容及创新点	第19-21页
·主要内容及结构框架	第19-20页
·本文的创新之处	第20-21页
第二章 企业整体人力资源价值计量概述	第21-32页
·几个基本概念	第21-28页
·人力资源	第21-24页
·人力资源价值	第24-26页
·企业整体人力资源价值	第26-28页
·企业整体人力资源价值体现的影响因素	第28-30页
·企业整体人力资源价值的计量	第30-32页
·企业整体人力资源价值计量的含义	第30页
·企业整体人力资源价值计量的特点	第30-32页
第三章 现行企业整体人力资源价值计量模型析评	第32-41页
·经济价值法	第32-34页
·非购入商誉法	第34-36页
·未来净产值折现法	第36-38页
·完全价值测定法	第38-39页
·对上述模型的综合评价	第39-41页
第四章 企业整体人力资源价值计量模型的修正	第41-58页
·修正思路	第41-42页
·各参数的确定	第42-56页
·调整系数k	第42-52页
·计算年限T	第52-53页
·企业未来净产值Q_t	第53-56页
·折现率r	第56页
·对修正后的模型评价	第56-58页
第五章 结论与展望	第58-60页
参考文献	第60-64页
攻读硕士期间成果	第64-65页
致谢	第65页