国家控股企业职工主人地位的实现
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题的背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·选题的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国内文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外文献综述 | 第12-13页 |
| ·简要评价 | 第13页 |
| ·论文的创新点、重点及难点 | 第13-14页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| ·论文的重点及难点 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·描述性研究法 | 第14页 |
| ·文献研究方法 | 第14页 |
| ·探索性研究法 | 第14-15页 |
| 第2章 国有企业职工主人地位的历史演变 | 第15-18页 |
| ·计划经济体制下的工人地位 | 第15页 |
| ·市场经济体制初期下的工人地位 | 第15-16页 |
| ·股份制下的工人地位 | 第16-18页 |
| 第3章 国家控股企业职工主人地位状况及原因分析 | 第18-27页 |
| ·国家控股企业及职工的概念界定 | 第18-19页 |
| ·国家控股企业的定义 | 第18页 |
| ·职工的含义 | 第18-19页 |
| ·国家控股企业组织管理模式 | 第19-21页 |
| ·国家控股企业组织模式 | 第19-20页 |
| ·国家控股企业运作模式 | 第20-21页 |
| ·国家控股企业职工主人地位状况 | 第21-23页 |
| ·选择管理者权力缺失 | 第21页 |
| ·重大决策权虚置 | 第21-22页 |
| ·监督权形同虚设 | 第22-23页 |
| ·利益分配权弱化 | 第23页 |
| ·国家控股企业职工主人地位缺失的原因 | 第23-27页 |
| ·照搬西方公司治理模式 | 第23-24页 |
| ·股份制中理论准备不足 | 第24-25页 |
| ·职代会、工会未完全实现其职能 | 第25-27页 |
| 第4章 国家控股企业落实职工主人地位的依据和意义 | 第27-31页 |
| ·落实国企职工主人地位的依据 | 第27-28页 |
| ·经济依据 | 第27-28页 |
| ·法律依据 | 第28页 |
| ·落实国企职工主人地位的意义 | 第28-31页 |
| ·保证工人阶级利益的实现 | 第28-29页 |
| ·确保公有制性质的实现 | 第29页 |
| ·调动工人积极性,促进经济发展 | 第29页 |
| ·保证社会稳定,实现社会和谐 | 第29-31页 |
| 第5章 国家控股企业职工主人地位的实现机制 | 第31-39页 |
| ·强化职工代表大会职能,形成组织保障 | 第31-33页 |
| ·创新公司组织模式 | 第31-32页 |
| ·创新公司运作方式 | 第32-33页 |
| ·完善公司法,提供法律保障 | 第33-37页 |
| ·完善职工代表大会制度的立法建议 | 第33-34页 |
| ·职工董事、职工监事制度的完善 | 第34-36页 |
| ·完善职工持股制度 | 第36-37页 |
| ·改革公司章程,提供制度保障 | 第37页 |
| ·充分发挥党组织、工会组织的作用,提供政治保障 | 第37-39页 |
| ·加强党组织的先进性、领导性 | 第37-38页 |
| ·发挥工会的作用 | 第38-39页 |
| 第6章 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第45页 |
