员工的组织承诺与组织公民行为关系研究--以某在华韩企为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究问题定义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究路径 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-26页 |
| ·组织承诺 | 第13-19页 |
| ·组织承诺的定义回顾 | 第13-16页 |
| ·组织承诺的结构研究 | 第16-18页 |
| ·组织承诺的前因与后果变量 | 第18-19页 |
| ·组织公民行为 | 第19-24页 |
| ·组织公民行为的内涵回顾 | 第19-20页 |
| ·组织公民行为的维度研究 | 第20-22页 |
| ·组织公民行为的预测变量 | 第22-24页 |
| ·组织承诺与组织公民行为的关系研究的理论回顾 | 第24-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-30页 |
| ·研究架构 | 第26页 |
| ·研究变量 | 第26-27页 |
| ·组织承诺 | 第26-27页 |
| ·组织公民行为 | 第27页 |
| ·个人属性 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·问卷设计 | 第28页 |
| ·个人属性 | 第28页 |
| ·组织承诺量表 | 第28页 |
| ·组织公民行为量表 | 第28页 |
| ·资料分析方法 | 第28-29页 |
| ·资料收集 | 第29-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-51页 |
| ·效度和信度检验 | 第30-33页 |
| ·研究架构的重新调整 | 第33-34页 |
| ·样本的基本资料分析 | 第34-37页 |
| ·个人属性的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第36页 |
| ·组织公民行为的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·个人属性对组织承诺和组织公民行为的影响分析 | 第37-48页 |
| ·性别与组织承诺、组织公民行为 | 第37-38页 |
| ·婚姻与组织承诺、组织公民行为 | 第38-39页 |
| ·年龄与组织承诺、组织公民行为 | 第39-42页 |
| ·学历与组织承诺、组织公民行为 | 第42-44页 |
| ·社内工龄与组织承诺、组织公民行为 | 第44-46页 |
| ·职务与组织承诺、组织公民行为 | 第46-48页 |
| ·组织承诺各维度与组织公民行为各维度的相关性分析 | 第48页 |
| ·组织承诺对组织公民行为的回归分析 | 第48-50页 |
| ·假设验证 | 第50-51页 |
| 5 研究结论与建议 | 第51-59页 |
| ·研究结论 | 第51-55页 |
| ·本研究中组织承诺与组织公民行为的结构维度 | 第51页 |
| ·组织承诺与组织公民行为的现状 | 第51-52页 |
| ·个人属性变量对组织承诺及组织公民行为的影响 | 第52-54页 |
| ·组织承诺各维度对组织公民行为各维度的影响 | 第54-55页 |
| ·研究建议 | 第55-58页 |
| ·研究不足及未来研究建议 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录A:组织承诺与组织公民行为初始调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录B:组织承诺与组织公民行为正式调查问卷 | 第67-68页 |
