| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-12页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的、内容及意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的及内容 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·技术路线与论文框架 | 第10-12页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| ·论文框架 | 第11-12页 |
| 2 研究综述 | 第12-34页 |
| ·组织公平感研究 | 第12-20页 |
| ·组织公平感的定义 | 第12-16页 |
| ·组织公平感的维度 | 第16-18页 |
| ·组织公平感的测量 | 第18-19页 |
| ·组织公平感结果变量的研究 | 第19-20页 |
| ·工作压力研究 | 第20-31页 |
| ·工作压力的定义 | 第21-23页 |
| ·工作压力源 | 第23-26页 |
| ·工作压力模型 | 第26-29页 |
| ·工作压力的测量 | 第29-31页 |
| ·组织公平感与工作压力关系研究 | 第31-34页 |
| 3 研究设计 | 第34-48页 |
| ·研究思路及方法 | 第34-35页 |
| ·研究问题与假设 | 第35-37页 |
| ·问卷设计与检验 | 第37-47页 |
| ·工作压力量表的设计 | 第37-38页 |
| ·问卷发放及样本分布 | 第38-39页 |
| ·效度与信度分析 | 第39-47页 |
| ·数据分析方法 | 第47-48页 |
| 4 数据结果与分析 | 第48-70页 |
| ·组织公平感与工作压力的描述性分析 | 第48-49页 |
| ·组织公平感描述性分析 | 第48页 |
| ·工作压力描述性分析 | 第48-49页 |
| ·人口学变量及组织变量对工作压力的影响 | 第49-56页 |
| ·不同性别样本的工作压力差异性分析 | 第49-50页 |
| ·不同婚姻状况样本的工作压力差异性分析 | 第50-51页 |
| ·不同年龄样本的工作压力差异性分析 | 第51-52页 |
| ·不同学历样本的工作压力差异性分析 | 第52-53页 |
| ·不同工作年限样本的工作压力差异性分析 | 第53-54页 |
| ·不同企业性质样本的工作压力差异性分析 | 第54-55页 |
| ·不同岗位等级样本的工作压力差异性分析 | 第55-56页 |
| ·组织公平感与工作压力的相关性分析 | 第56-66页 |
| ·相关分析 | 第56-58页 |
| ·不同程度组织公平感下工作压力各维度的差异性分析 | 第58-60页 |
| ·个人变量、组织变量对组织公平感与工作压力相关性的影响分析 | 第60-64页 |
| ·典型相关分析 | 第64-66页 |
| ·组织公平感对工作压力的预测性分析 | 第66-70页 |
| 5 综合讨论与结论 | 第70-79页 |
| ·综合讨论 | 第70-74页 |
| ·研究结论 | 第74-76页 |
| ·研究结论的运用 | 第76-77页 |
| ·创新性工作 | 第77页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-85页 |