团队信任、团队知识共享与团队绩效关系研究--基于浙江民营企业的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·内容与研究思路 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-31页 |
| ·团队 | 第13-16页 |
| ·团队的概念 | 第13-14页 |
| ·团队的类型 | 第14页 |
| ·团队研究的基本模型 | 第14-16页 |
| ·团队信任 | 第16-19页 |
| ·信任的概念 | 第16-17页 |
| ·团队信任的定义及研究 | 第17-18页 |
| ·团队信任的测量 | 第18-19页 |
| ·团队知识共享 | 第19-25页 |
| ·知识共享的涵义 | 第19-21页 |
| ·团队知识共享的概念及研究 | 第21-24页 |
| ·团队知识共享的测量 | 第24-25页 |
| ·团队绩效 | 第25-28页 |
| ·绩效的内涵 | 第25-26页 |
| ·团队绩效的内涵 | 第26-27页 |
| ·团队绩效的测量 | 第27-28页 |
| ·关于团队信任、团队知识共享与团队绩效的相关研究 | 第28-31页 |
| 第3章 以往研究总结及研究假设 | 第31-37页 |
| ·以往研究总结 | 第31页 |
| ·研究框架及假设 | 第31-34页 |
| ·研究框架 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·问卷设计及说明 | 第34-37页 |
| ·研究方法与工具 | 第34页 |
| ·问卷变量说明 | 第34-35页 |
| ·问卷说明 | 第35-36页 |
| ·问卷预调查 | 第36-37页 |
| 第4章 问卷调查和实证研究 | 第37-50页 |
| ·问卷实施与样本描述性统计 | 第37-38页 |
| ·效度和信度分析 | 第38-43页 |
| ·效度分析 | 第38-42页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·相关分析 | 第43页 |
| ·回归分析 | 第43-46页 |
| ·团队信任对团队知识共享的回归分析 | 第43-44页 |
| ·团队信任对团队绩效的回归分析 | 第44-45页 |
| ·团队知识共享对团队绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| ·中介作用分析 | 第46-47页 |
| ·知识吸收对团队信任和团队绩效的中介作用 | 第46-47页 |
| ·知识传播对团队信任和团队绩效的中介作用 | 第47页 |
| ·交互作用分析 | 第47-50页 |
| ·团队信任与团队规模对知识吸收的交互作用 | 第48页 |
| ·团队信任与团队规模对知识传播的交互作用 | 第48-50页 |
| 第5章 研究讨论及结论 | 第50-58页 |
| ·研究结果讨论 | 第50-53页 |
| ·团队信任的结果讨论 | 第50页 |
| ·团队知识共享的结果讨论 | 第50-51页 |
| ·团队绩效的结果讨论 | 第51页 |
| ·团队信任、团队知识共享与团队绩效之间关系讨论 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究总体构思关系修正模型 | 第53-54页 |
| ·研究的主要结论 | 第54页 |
| ·对浙江民营企业的建议 | 第54-56页 |
| ·研究小结与展望 | 第56-58页 |
| ·本研究的创新点 | 第56页 |
| ·本研究的不足 | 第56-57页 |
| ·未来研究的方向 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录一 调查企业名录 | 第63-64页 |
| 附录二 调查问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
