| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义和目的 | 第8-9页 |
| ·研究范围及思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·本研究的创新点 | 第10-11页 |
| 2 相关研究及综述 | 第11-35页 |
| ·团队 | 第11-14页 |
| ·团队角色理论 | 第14-23页 |
| ·团队角色组合 | 第23-24页 |
| ·团队过程 | 第24-25页 |
| ·团队绩效 | 第25-34页 |
| ·团队角色与团队绩效 | 第34-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-40页 |
| ·本研究总体构思 | 第35页 |
| ·模型说明 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| ·变量测量 | 第38-40页 |
| 4 数据统计及分析 | 第40-62页 |
| ·研究对象及抽样 | 第40页 |
| ·统计方法说明 | 第40页 |
| ·信度和效度分析 | 第40-44页 |
| ·描述性统计 | 第44-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-49页 |
| ·回归分析 | 第49-62页 |
| 5 结论及建议 | 第62-68页 |
| ·结论 | 第62-64页 |
| ·对策及建议 | 第64-66页 |
| ·研究限制及未来展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |