| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8页 |
| ·研究目标 | 第8-9页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-18页 |
| ·家族企业及相关研究 | 第12-14页 |
| ·家族企业的定义 | 第12-13页 |
| ·国内外家族企业研究现状 | 第13-14页 |
| ·信任理论及相关研究 | 第14-18页 |
| ·信任的概念 | 第14-16页 |
| ·国内外信任研究的现状 | 第16-18页 |
| 3 中国家族企业发展进程中的信任问题 | 第18-30页 |
| ·中国家族企业的现状和问题 | 第18-20页 |
| ·中国的家族企业的现状 | 第18-19页 |
| ·中国的家族企业面临的问题 | 第19页 |
| ·中国家族企业瓶颈制约的实质——信任危机 | 第19-20页 |
| ·信任的重要性 | 第20-22页 |
| ·信任是社会生活的基础 | 第20-21页 |
| ·家族企业的成长实质——信任的扩展 | 第21-22页 |
| ·华人社会信任 | 第22-26页 |
| ·华人社会信任资源 | 第22-24页 |
| ·华人社会信任来源 | 第24-26页 |
| ·中国家族企业发展进程中的信任矛盾 | 第26-30页 |
| ·中国家族企业成长的“社会化”与“家族主义信任”之间的矛盾 | 第26页 |
| ·中国家族企业管理资源缺乏与职业经理信任缺失之间的矛盾 | 第26-28页 |
| ·中国家族企业内部的家族信任危机 | 第28-30页 |
| 4 中国家族企业中信任影响因素分析及研究假设 | 第30-40页 |
| ·影响信任的因素分析及研究假设 | 第30-36页 |
| ·家族企业主与一般员工之间信任的影响因素及假设 | 第30-32页 |
| ·职业经理人与企业主之间信任的影响因素及假设 | 第32-35页 |
| ·影响信任的居间变量及假设 | 第35-36页 |
| ·研究框架 | 第36-38页 |
| ·调查问卷的设计 | 第38页 |
| ·问卷调查 | 第38-40页 |
| ·调研问卷的目的及内容 | 第38-39页 |
| ·调研企业 | 第39-40页 |
| 5 数据分析 | 第40-57页 |
| ·调查数据的描述性统计 | 第40-43页 |
| ·因子分析 | 第43-53页 |
| ·一次回归分析 | 第43-47页 |
| ·因子分析理论 | 第47-48页 |
| ·主成分分析 | 第48-53页 |
| ·回归分析 | 第53-56页 |
| ·数据的建立 | 第53-54页 |
| ·输出结果及分析 | 第54-56页 |
| ·结果分析 | 第56-57页 |
| 6 措施建议与结论 | 第57-60页 |
| ·改善中国家族企业信任现状的措施及建议 | 第57-58页 |
| ·本文的主要结论 | 第58-59页 |
| ·本文研究的不足之处及未来展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |