CI软件公司R&D人员绩效考核体系设计

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
1 导论	第8-11页
·选题背景与意义	第8-9页
·研究内容与方法	第9页
·研究思路与框架结构	第9-10页
·主要贡献	第10-11页
2 绩效考核相关理论综述	第11-24页
·绩效的基本概念	第11-12页
·绩效考核的基本概念	第12-13页
·绩效考核理论基础与常用方法	第13-17页
·绩效考核的意义	第17页
·软件企业R&D人员概述	第17-20页
·我国软件企业R&D绩效考核现状与问题分析	第20-24页
3 CI公司R&D人员绩效考核体系现状	第24-37页
·西安CI软件有限公司概况	第24-27页
·CI公司人力资源管理现状	第27页
·CI公司R&D人员绩效考核现状	第27-31页
·CI公司R&D人员绩效考核存在问题	第31-32页
·存在问题的原因分析	第32-37页
4 CI公司R&D人员绩效考核体系设计思路与方案	第37-63页
·考核体系设计思路	第37-38页
·绩效考核基础工作	第38-44页
·绩效考核指标体系具体设计方案	第44-62页
·考核评分标准范例	第62页
·考核结果的运用	第62-63页
5 绩效考核体系支持保障措施	第63-67页
·改善绩效考核基础环境	第63页
·建立与绩效评估相关的技术等级制度	第63-64页
·建立具有激励作用的薪酬体系	第64页
·建立其它激励机制	第64-67页
6 结论	第67-69页
·主要结论	第67-68页
·进一步需要研究的问题	第68-69页
参考文献	第69-71页
致谢	第71页