小型民营科技企业员工流动管理研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究思路和论文框架 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-14页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第14-20页 |
| ·员工流动的理论分析 | 第14-15页 |
| ·影响员工流动的因素 | 第15-16页 |
| ·关于企业员工流动管理对策的研究综述 | 第16-17页 |
| ·关于民营科技企业员工流动管理的研究综述 | 第17-20页 |
| 3 我国小型民营科技企业员工流动管理现状分析 | 第20-30页 |
| ·小型民营科技企业的发展状况 | 第20-21页 |
| ·小型民营科技企业员工流动的原因分析 | 第21-27页 |
| ·外部经营环境 | 第21-22页 |
| ·企业经营特征 | 第22-23页 |
| ·员工自身特征 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理 | 第24-27页 |
| ·小型民营科技企业员工流动的影响 | 第27-30页 |
| ·正面积极影响 | 第27-28页 |
| ·负面消极影响 | 第28-30页 |
| 4 LK公司员工流动管理现状分析 | 第30-37页 |
| ·组织结构及人员状况 | 第30-32页 |
| ·组织结构 | 第30-31页 |
| ·人员状况 | 第31-32页 |
| ·员工流动管理状况 | 第32-35页 |
| ·造成员工流动的主要原因 | 第35-37页 |
| 5 LK公司员工流动管理 | 第37-45页 |
| ·员工流入管理 | 第37-40页 |
| ·公司发展与员工需求分析 | 第37-38页 |
| ·人力资源招聘工作 | 第38-39页 |
| ·员工入职管理 | 第39-40页 |
| ·员工内部流动管理 | 第40-43页 |
| ·内部流动的原因 | 第40-41页 |
| ·内部水平流动管理 | 第41-42页 |
| ·内部垂直流动管理 | 第42-43页 |
| ·员工流出管理 | 第43-45页 |
| ·做好员工离职的原因分析 | 第43页 |
| ·如何对待流出的员工 | 第43-45页 |
| 6 LK公司人才外流的防范 | 第45-56页 |
| ·规范管理体系 | 第45-47页 |
| ·打造学习团队 | 第47-48页 |
| ·实施全面薪酬 | 第48-52页 |
| ·完善职业发展 | 第52-54页 |
| ·健全约束机制 | 第54-56页 |
| 7 结论及展望 | 第56-57页 |
| ·结论 | 第56页 |
| ·展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |
