| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·写作背景和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外相关理论研究及文献综述 | 第8-11页 |
| ·研究的方法、思路和框架结构 | 第11-12页 |
| ·本文研究的创新点和不足 | 第12-13页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第13-17页 |
| ·企业生命周期理论（LIFE-CYCLE APPROACH） | 第13页 |
| ·企业经营绩效（PERFORMANCE OF ENTERPRISE） | 第13页 |
| ·企业经济环境(ECONOMIC ENVIRONMENT) | 第13-14页 |
| ·公司社会责任(SOCIETY RESPONSIBILITY) | 第14-15页 |
| ·层次分析法（ANALYTIC HIERARCHY PROCESS） | 第15-16页 |
| ·本文的理论基础 | 第16-17页 |
| 第3章 目前环境下人力资源成本管理的特点 | 第17-22页 |
| ·人力资源成本的构成 | 第17-18页 |
| ·加强人力资源成本管理的必要性 | 第18-19页 |
| ·有利于改变企业管理者和员工的观念 | 第18页 |
| ·为决策者提供人力资源成本信息 | 第18页 |
| ·有利于企业正确反映其真实财务状况和经营成果 | 第18页 |
| ·可以提高人力资源的效益 | 第18-19页 |
| ·目前情况下的人力资源成本管理新特点 | 第19-22页 |
| 第4章 人力资源成本控制方案选择探讨 | 第22-34页 |
| ·企业降低人力资源成本的方案 | 第22-23页 |
| ·企业一般情况下降低人力成本方案的选择 | 第23-28页 |
| ·企业综合自身情况下降低人力资源成本方案选择 | 第28-34页 |
| 第5章 泰山光电（苏州）有限公司人力成本降低方法选择 | 第34-38页 |
| ·公司简介 | 第34页 |
| ·泰山光电在经济危机中受到的影响 | 第34页 |
| ·泰山光电降低人力成本方案的选择 | 第34-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
