惠峰保险公司招聘管理体系建设
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-9页 |
| (一) 研究的目的和意义 | 第6页 |
| (二) 研究对象和方法 | 第6-7页 |
| (三) 论文的结构安排 | 第7-9页 |
| 二、招聘管理相关理论综述 | 第9-18页 |
| (一) 招聘的概念 | 第9-10页 |
| (二) 招聘管理体系的构成 | 第10-16页 |
| (三) 跨国企业招聘管理的特点 | 第16-18页 |
| 三、惠峰保险公司背景及概况 | 第18-26页 |
| (一) 惠峰集团的概况 | 第18-19页 |
| (二) 惠峰集团在中国的发展 | 第19页 |
| (三) 惠峰保险公司概况 | 第19-21页 |
| (四) 影响惠峰保险公司招聘管理的因素分析 | 第21-26页 |
| 四、惠峰保险公司招聘管理体系的建设 | 第26-44页 |
| (一) 惠峰保险公司招聘管理体系建设的原则 | 第26页 |
| (二) 惠峰保险公司招聘管理体系建设的基础工作 | 第26-28页 |
| (三) 惠峰保险公司招聘管理体系的构成 | 第28-44页 |
| 五、惠峰保险公司招聘管理体系建设的保障措施 | 第44-48页 |
| (一) 惠峰保险公司招聘管理体系建设的成果 | 第44页 |
| (二) 惠峰保险公司招聘管理面临的挑战 | 第44-45页 |
| (三) 惠峰保险公司招聘管理体系建设的保障措施 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
