我国企业信息化人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-11页 |
| ·理论意义 | 第8-10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究的思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究的技术路线 | 第12页 |
| ·本研究的创新之处 | 第12-14页 |
| 2 文献述评 | 第14-20页 |
| ·信息化人力资源管理的涵义 | 第14-16页 |
| ·信息化人力资源管理概述 | 第16-20页 |
| ·人力资源管理信息化的发展历程和发展趋势 | 第16-17页 |
| ·国外信息化人力资源管理相关理论及研究综述 | 第17-18页 |
| ·国内信息化人力资源管理相关理论及研究综述 | 第18-20页 |
| 3 信息化环境与人力资源管理 | 第20-30页 |
| ·信息化对现代人力资源管理的影响 | 第20-23页 |
| ·信息化对人力资源管理的挑战 | 第20-21页 |
| ·信息化对人力资源管理的负面影响 | 第21-23页 |
| ·e-HR 与全面人力资源管理 | 第23-26页 |
| ·企业全面人力资源管理与人力资源管理营销 | 第23-24页 |
| ·e-HR 推动全面人力资源管理 | 第24-26页 |
| ·e-HR 与战略人力资源管理 | 第26-30页 |
| ·战略人力资源管理的提出 | 第26-28页 |
| ·e-HR 与战略人力资源管理 | 第28-30页 |
| 4 e-HR 的实施现状及发展趋势 | 第30-37页 |
| ·我国企业 e-HR 的实施现状及存在的问题 | 第30-34页 |
| ·我国企业e-HR 的实施现状 | 第30-31页 |
| ·e-HR 实施宏观环境存在的问题 | 第31-32页 |
| ·e-HR 系统规划存在的问题 | 第32-34页 |
| ·e-HR 在未来企业中的发展趋势 | 第34-37页 |
| 5 我国企业有效实施 e-HR 的思路与对策 | 第37-56页 |
| ·企业实施 e-HR 的宏观环境 | 第37-43页 |
| ·建立企业全面人力资源管理生态链 | 第37-39页 |
| ·营造规范化的数据环境 | 第39-40页 |
| ·构建相适应的企业文化 | 第40页 |
| ·建立健全完善的管理制度 | 第40-42页 |
| ·建立一个有效协作的人力资源团队 | 第42-43页 |
| ·e-HR 系统规划分析 | 第43-56页 |
| ·e-HR 项目规划 | 第43-46页 |
| ·e-HR 项目选型 | 第46-50页 |
| ·e-HR 项目实施 | 第50-54页 |
| ·e-HR 项目应用及评估 | 第54-56页 |
| 6 研究结论与展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61页 |
| A.作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第61页 |
| B.作者在攻读学位期间参加的科研项目 | 第61页 |
| C.获奖情况 | 第61页 |
