| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8页 |
| ·国内外相关研究述评 | 第8-12页 |
| ·国外的相关研究 | 第8-10页 |
| ·国内的相关研究 | 第10-12页 |
| ·本文研究目的、方法与框架 | 第12-14页 |
| ·本文研究目的 | 第12页 |
| ·本文研究方法与框架 | 第12-14页 |
| 第2章 湖南省有色地质勘查局薪酬激励与员工离职的实证分析 | 第14-31页 |
| ·湖南省有色地质勘查局行业特点 | 第14-18页 |
| ·湖南省有色地质勘查局简介 | 第14-15页 |
| ·湖南省有色地质勘查局面临的市场竞争环境 | 第15-18页 |
| ·湖南省有色地质勘查局员工薪酬激励的现状 | 第18-25页 |
| ·湖南省有色地质勘查局员工的职业特征 | 第18-20页 |
| ·湖南省有色地质勘查局现行薪酬体系的内容 | 第20-23页 |
| ·湖南省有色地质勘查局现行薪酬体系的弊端 | 第23-25页 |
| ·湖南省有色地质勘查局薪酬激励与员工离职的验证 | 第25-30页 |
| ·理论假设 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·验证结果 | 第27-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进方案 | 第31-53页 |
| ·湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的影响因素和原则 | 第31-34页 |
| ·湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的影响因素 | 第31-33页 |
| ·湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的原则 | 第33-34页 |
| ·湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的内容 | 第34-41页 |
| ·湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的前提 | 第34-36页 |
| ·湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的程序 | 第36-37页 |
| ·湖南省有色地质勘查局员工薪酬激励改进的步骤 | 第37-39页 |
| ·湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的方法 | 第39-41页 |
| ·完善湖南省有色地质勘查局非薪酬激励制度 | 第41-51页 |
| ·完善湖南省有色地质勘查局非薪酬激励的内容 | 第41-47页 |
| ·完善湖南省有色地质勘查局非薪酬激励需要的条件 | 第47-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第4章 湖南省有色地质勘查局薪酬激励持续改进的对策 | 第53-61页 |
| ·薪酬激励改进要以建立现代企业制度为目标 | 第53-55页 |
| ·鼓励员工参与劳动力市场竞争 | 第55-57页 |
| ·重视人力资本投资 | 第57-58页 |
| ·鼓励员工全方位的参与地质勘查局管理 | 第58-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 结论、创新点和展望 | 第61-63页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·创新点 | 第61-62页 |
| ·展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录1 湖南省有色地质勘查局个人绩效考核表 | 第68-69页 |
| 附录2 湖南省有色地质勘查局岗位说明书 | 第69-71页 |
| 附录3 湖南省有色地质勘查局工程技术部主要工作考核指标及办法 | 第71-72页 |
| 附录4 湖南省有色地质勘查局工程技术部某个人绩效考核表 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
