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饭店员工心理授权与工作满意度关系实证研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第1章 绪论第10-17页
   ·选题背景与研究意义第10-11页
     ·选题背景第10-11页
     ·研究意义第11页
   ·国内外研究综述第11-14页
     ·心理授权第11-12页
     ·工作满意度第12-13页
     ·心理授权与工作满意度关系第13-14页
   ·研究方法和创新之处第14-15页
     ·研究方法第14-15页
     ·创新之处第15页
   ·论文的主要内容和框架第15-17页
     ·论文的主要内容第15-16页
     ·论文框架第16-17页
第2章 相关理论基础第17-24页
   ·心理授权理论第17-20页
     ·授权与心理授权的定义第17-18页
     ·心理授权的构成维度第18-19页
     ·心理授权的测量第19-20页
   ·工作满意度理论第20-24页
     ·工作满意度的定义第20-21页
     ·工作满意度的构成维度第21-22页
     ·工作满意度的测量第22-24页
第3章 饭店员工心理授权与工作满意度关系的研究设计第24-30页
   ·研究对象概述第24页
   ·研究模型第24-25页
   ·研究假设第25-26页
   ·研究设计第26-30页
     ·研究变量操作性定义及调查工具第26-27页
     ·问卷修订第27-30页
第4章 饭店员工心理授权与工作满意度关系统计分析第30-44页
   ·样本分析第30-31页
   ·问卷信度与效度分析第31-36页
     ·心理授权问卷的效度、信度分析第32-34页
     ·工作满意度问卷的效度、信度分析第34-36页
   ·研究变量的描述性统计分析第36-37页
     ·心理授权变量的描述性统计分析第36页
     ·工作满意度变量的描述性统计分析第36-37页
   ·心理授权的方差分析第37-39页
     ·不同性别的饭店员工在心理授权各维度上的差异分析第37页
     ·不同职位层级的饭店员工在心理授权各维度上的差异分析第37-38页
     ·不同学历水平的饭店员工在心理授权各维度上的差异分析第38-39页
     ·工作于不同饭店档次的饭店员工在心理授权各维度上的差异分析第39页
   ·心理授权与工作满意度的相关性分析第39-40页
     ·心理授权与员工整体工作满意度的相关性分析第39-40页
     ·心理授权各维度与工作满意度各维度的相关性分析第40页
   ·心理授权对工作满意度的回归分析第40-42页
     ·心理授权各维度对整体工作满意度的回归分析第41页
     ·心理授权各维度对工作满意度各维度的回归分析第41-42页
   ·假设检验结果与模型修正第42-43页
   ·小结第43-44页
第5章 研究结果讨论与管理建议第44-49页
   ·研究结果讨论第44-46页
     ·饭店员工心理授权感知现状讨论第44页
     ·心理授权在员工个人属性与饭店属性上的差异性讨论第44-45页
     ·员工心理授权与工作满意度的关系讨论第45-46页
   ·管理建议第46-49页
     ·饭店管理者应注重员工心理授权感知对工作满意度的影响第46页
     ·加强饭店企业文化建设,增强员工对工作岗位和饭店的认同感第46-47页
     ·构建系统的饭店员工培训体系第47页
     ·健全饭店员工激励机制第47页
     ·鼓励员工参与管理第47-49页
结束语第49-50页
 1.研究结论第49页
 2.研究不足及未来展望第49-50页
参考文献第50-53页
致谢第53-54页
附录A:调查问卷第54-56页
附录B:攻读硕士期间发表的学术论文第56页

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