LR公司薪酬体系设计

摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-10页
第1章 绪论	第10-12页
·选题的背景及意义	第10页
·本文研究方法	第10-11页
·本文研究的基本框架	第11-12页
第2章 薪酬管理理论综述	第12-34页
·薪酬相关基本概念	第12-17页
·薪酬设计的理论基础	第17-20页
·主要薪酬模式	第20-29页
·薪酬体系设计原则	第29-32页
·薪酬体系设计流程	第32-34页
第3章 LR公司薪酬体系现状分析	第34-40页
·LR公司基本情况	第34页
·LR公司现行薪酬制度	第34-35页
·LR公司薪酬调查与分析	第35-40页
第4章 LR公司薪酬体系设计	第40-76页
·制定企业薪酬策略	第40-41页
·设计组织保障	第41页
·组织机构调整与设计	第41-44页
·工作分析与岗位设计	第44-53页
·岗位评价	第53-58页
·薪酬体系设计	第58-61页
·薪酬体系的实施	第61-76页
第5章 LR公司薪酬体系实施配套方案	第76-81页
·竞争上岗、双向选择实施方案	第76-78页
·未上岗人员安置方案	第78-79页
·职工综合素质和能力评价方案	第79-81页
第6章 结论	第81-84页
·改进薪酬体系的优势	第81-82页
·改进薪酬体系的不足	第82-83页
·结束语	第83-84页
附件	第84-96页
参考文献	第96-98页
致谢	第98-99页
学位论文评阅及答辩情况表	第99页