房地产销售员薪酬满意度研究--以X公司为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·房地产行业面临新的历史机遇和挑战 | 第8页 |
| ·房地产行业人力资源管理现状 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究方法和框架 | 第9-12页 |
| 2 薪酬管理理论概述 | 第12-25页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第12-13页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第13-18页 |
| ·行为科学与薪酬管理理论 | 第13-15页 |
| ·企业薪酬管理体系的发展趋势 | 第15-18页 |
| ·销售人员薪酬设计原则及趋势 | 第18-23页 |
| ·销售人员薪酬设计依据 | 第18-19页 |
| ·销售人员薪酬设计原则 | 第19-21页 |
| ·现代销售员薪酬设计模式 | 第21-23页 |
| ·影响企业薪酬政策的因素 | 第23-25页 |
| 3 员工薪酬满意度理论概述 | 第25-31页 |
| ·工作满意度定义及其影响因素 | 第25-29页 |
| ·工作满意度的定义及测量方法 | 第26-27页 |
| ·工作满意度的主要组成构面 | 第27-28页 |
| ·工作满意度与员工激励的关系 | 第28-29页 |
| ·薪酬满意度及其对工作满意度的影响 | 第29-31页 |
| ·影响员工薪酬满意度的因素 | 第29-30页 |
| ·薪酬满意度对员工工作满意度的影响 | 第30-31页 |
| 4 中国房地产行业现状及人力资源管理现状 | 第31-37页 |
| ·中国房地产行业历史及现状分析 | 第31-33页 |
| ·中国房地产行业的发展历史 | 第31-32页 |
| ·中国房地产行业的现状及面临的挑战 | 第32-33页 |
| ·房地产行业人员结构分析及薪酬管理现状 | 第33-36页 |
| ·房地产行业的人员结构 | 第34-35页 |
| ·房地产行业销售人员现状 | 第35-36页 |
| ·X公司介绍 | 第36-37页 |
| 5 研究方法及发现 | 第37-44页 |
| ·调查问卷的设计 | 第37页 |
| ·样本满意度研究与发现 | 第37-44页 |
| ·样本结构研究 | 第37-39页 |
| ·调查数据统计 | 第39-44页 |
| 6 研究结果分析及建议 | 第44-50页 |
| ·调查统计结果分析 | 第44-46页 |
| ·基于研究结果的建议 | 第46-50页 |
| ·构建薪酬金字塔结构 | 第46-48页 |
| ·实现企业和员工的共同发展 | 第48-50页 |
| 7 论文的研究结论 | 第50-51页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·创新性及局限性 | 第50-51页 |
| 附录一 薪酬满意度调查问卷 | 第51-55页 |
| 附录二 X公司年终考核表 | 第55-57页 |
| 尾注 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
