| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| ·论文写作思路 | 第8页 |
| ·论文采用的方法与论文结构 | 第8-9页 |
| 第二章 人才理论综述 | 第9-21页 |
| ·国内的人才概念 | 第9-11页 |
| ·古代的人才思想 | 第9-10页 |
| ·当代的人才概念 | 第10-11页 |
| ·国外的人才概念 | 第11-13页 |
| ·人力资本与人才资本理论综述 | 第13-16页 |
| ·人力资本理论综述 | 第13-15页 |
| ·人才资本理论综述 | 第15-16页 |
| ·城市人才竞争力与城市人才环境理论综述 | 第16-21页 |
| ·城市人才竞争力理论综述 | 第16-19页 |
| ·城市人才环境理论综述 | 第19-21页 |
| 第三章 城市人才竞争力与城市人才环境分析 | 第21-35页 |
| ·人才环境与人才的辩证关系 | 第21-22页 |
| ·自由双向选择关系 | 第21页 |
| ·相互推动制约关系 | 第21-22页 |
| ·城市人才竞争力分析 | 第22-23页 |
| ·城市人才环境分析 | 第23-35页 |
| ·从人的本质需求看人才环境 | 第23-26页 |
| ·城市人才环境的分析 | 第26-35页 |
| 第四章 城市人才环境评价指标体系的构建与合理性验证 | 第35-45页 |
| ·城市人才环境评价指标体系的构建 | 第35-37页 |
| ·评价指标体系构建的原则 | 第35页 |
| ·城市人才环境评价指标体系的构建 | 第35-37页 |
| ·城市人才环境评价指标体系的合理性验证 | 第37-44页 |
| ·数据来源与分析方法 | 第37页 |
| ·合理性验证 | 第37-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |