| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究对象及方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路及框架 | 第11-13页 |
| ·本文的主要贡献 | 第13-15页 |
| 2 绩效考核理论综述 | 第15-25页 |
| ·绩效的概念 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的概念 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的作用和原则 | 第17-19页 |
| ·绩效考核理论研究现状综述 | 第19-23页 |
| ·同行业企业绩效考核理论方法的应用及现状综述 | 第23-25页 |
| 3 长庆矿区事业部中层管理人员年度绩效考核体系现状问题及成因 | 第25-39页 |
| ·事业部及中层管理人员年度绩效考核现状 | 第25-31页 |
| ·事业部中层管理人员绩效考核体系存在问题 | 第31-36页 |
| ·事业部中层管理人员绩效考核体系问题成因分析 | 第36-39页 |
| 4 长庆矿区事业部中层管理人员绩效考核体系优化 | 第39-63页 |
| ·事业部中层管理人员绩效考核体系设计的总体目标和基本思路 | 第39-41页 |
| ·事业部中层管理人员年度绩效考核体系的优化 | 第41-58页 |
| ·事业部中层管理人员年度绩效考核体系优化前后的比较分析 | 第58-60页 |
| ·年度绩效考核体系实施的保障条件 | 第60-63页 |
| 5 结论 | 第63-65页 |
| ·主要结论 | 第63-64页 |
| ·有待进一步深入研究的问题 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
