汽车制造企业一线生产员工组织归属感影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| ·选题背景及问题的提出 | 第13-15页 |
| ·国内外的研究现状 | 第15-18页 |
| ·国外的研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内的研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究内容和方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·本文的创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 文献综述及组织归属感影响因素识别 | 第21-31页 |
| ·概念界定 | 第21-24页 |
| ·汽车制造企业一线生产员工 | 第21-22页 |
| ·组织归属感 | 第22-24页 |
| ·组织归属感测量量表 | 第24-25页 |
| ·员工组织归属感影响因素识别 | 第25-31页 |
| ·文献总结 | 第25-27页 |
| ·调研分析 | 第27-28页 |
| ·讨论 | 第28-31页 |
| 第3章 研究方案设计及影响因素假设 | 第31-52页 |
| ·量表设计原则 | 第31页 |
| ·问卷数据分析方法 | 第31-33页 |
| ·量表题目的初步拟定 | 第33-35页 |
| ·一线生产员工组织归属感量表 | 第34页 |
| ·一线生产员工组织归属感影响因素量表 | 第34-35页 |
| ·量表初稿设计 | 第35页 |
| ·问卷预检验 | 第35-49页 |
| ·影响因素假设 | 第49-50页 |
| ·问卷正式施测 | 第50-52页 |
| ·正式问卷确定 | 第50-51页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第51-52页 |
| 第4章 研究数据整理与分析 | 第52-64页 |
| ·描述性统计分析 | 第52-54页 |
| ·样本特征描述性分析 | 第52-53页 |
| ·组织归属感及影响因素描述性分析 | 第53-54页 |
| ·个人特征方差分析 | 第54-56页 |
| ·信度与效度分析 | 第56-58页 |
| ·组织归属感的影响因素与组织归属感的相关分析 | 第58-60页 |
| ·组织归属感的影响因素与组织归属感的回归分析 | 第60-63页 |
| ·假设验证 | 第63-64页 |
| 第5章 研究结论及策略建议 | 第64-68页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·培养和提高一线生产员工组织归属感的策略 | 第64-67页 |
| ·重点关注员工利益 | 第65-66页 |
| ·积极提升企业硬实力和软实力 | 第66页 |
| ·增强生产工作魅力 | 第66-67页 |
| ·培养领导素质和增强其管理技能 | 第67页 |
| ·研究不足与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 附录 1 | 第75-79页 |
| 附录 2 | 第79-82页 |
| 作者简介 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
