| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-13页 |
| ·论文研究背景与意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-10页 |
| ·国外研究现状 | 第7-8页 |
| ·国内研究现状 | 第8-10页 |
| ·对国外研究现状的述评 | 第10页 |
| ·论文的总体思路及研究框架 | 第10-11页 |
| ·论文研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 电力企业人力资本投资相关理论基础 | 第13-20页 |
| ·人力资本的内涵 | 第13-14页 |
| ·电力企业人力资本投资的含义与特征 | 第14-15页 |
| ·电力企业人力资本投资的含义 | 第14页 |
| ·电力企业人力资本投资的特征 | 第14-15页 |
| ·电力企业人力资本投资的分类 | 第15-16页 |
| ·根据电力企业人力资本投资的作用 | 第15页 |
| ·根据电力企业人力资本投资的结果 | 第15页 |
| ·根据电力企业人力资本投资的形式 | 第15-16页 |
| ·人力资本投资对电力企业发展的作用分析 | 第16-20页 |
| ·我国电力企业人力资本配置的现状及问题分析 | 第16-18页 |
| ·人力资本投资对促进电力企业发展的作用 | 第18-20页 |
| 第三章 电力企业人力资本投资收益评估分析 | 第20-30页 |
| ·电力企业人力资本投资的成本分析与核算 | 第20-26页 |
| ·电力企业人力资本投资成本的概念及模型 | 第20-21页 |
| ·电力企业人力资本原始成本的核算模型与方法 | 第21-24页 |
| ·电力企业人力资本重置成本的核算模型与方法 | 第24-25页 |
| ·电力企业其他人力资本投资的成本 | 第25-26页 |
| ·电力企业人力资本投资收益的分析与核算 | 第26-27页 |
| ·电力企业培训投资的收益核算 | 第26-27页 |
| ·电力企业医疗保健投资的收益分析 | 第27页 |
| ·电力企业人力资本投资效益评估模型 | 第27-30页 |
| ·电力企业人力资本投资效益的涵义 | 第27页 |
| ·企业人力资本投资效益评估的主要依据 | 第27-28页 |
| ·电力企业人力资本投资效益评估的模型分析 | 第28-30页 |
| 第四章 基于投资收益分析的电力企业人力资本管理模式构建 | 第30-37页 |
| ·建立电力企业人力资本管理过程的节约与优化系统 | 第30-32页 |
| ·构建电力企业人力资本管理过程的节约机制 | 第30-31页 |
| ·建立电力企业人力资本管理过程的优化体系 | 第31-32页 |
| ·构建电力企业人力资本投资运营的效益提升机制 | 第32-34页 |
| ·建立电力企业人力资本投资的节约机制 | 第32-33页 |
| ·建立员工职业生涯计划与职业发展管理机制 | 第33页 |
| ·建立电力企业系统的人力资本运营模式 | 第33-34页 |
| ·构建电力企业基于投资优化人力资本培训体系 | 第34-37页 |
| ·设计科学的电力企业人力资本培训开发组织模式 | 第34-35页 |
| ·构建电力企业人力资本培训投资回收与增值机制 | 第35-37页 |
| 第五章 电力企业人力资本管理模式的实施保障策略 | 第37-42页 |
| ·深刻认识电力企业人力资本投资的战略价值 | 第37页 |
| ·降低电力企业人力资本的损耗 | 第37-40页 |
| ·电力企业人力资本损耗常见情形及原因分析 | 第37-38页 |
| ·电力企业人力资本损耗的基本特征 | 第38-39页 |
| ·电力企业降低人力资本损耗的管理对策 | 第39-40页 |
| ·提高电力企业人力资本的使用效率 | 第40-42页 |
| ·避免人才使用误区,合理使用人才 | 第40页 |
| ·稳定员工队伍,减少人才流失 | 第40-41页 |
| ·挖掘人力资本潜力,精简岗位富余人员 | 第41-42页 |
| 第六章 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |