供电企业薪酬制度实施过程中出现的问题及对策研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-12页 |
| ·论文选题的背景及研究意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-11页 |
| ·国外研究现状 | 第7-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·论文研究的思路及框架性内容 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬管理基础理论 | 第12-18页 |
| ·薪酬的基础理论 | 第12-14页 |
| ·薪酬的基本要素 | 第12-13页 |
| ·薪酬的功能 | 第13-14页 |
| ·薪酬管理的基础理论 | 第14-18页 |
| ·薪酬管理的原则 | 第14-15页 |
| ·战略薪酬管理 | 第15-18页 |
| 第三章 城区供电公司薪酬制度的实施现状及分析 | 第18-23页 |
| ·城区供电公司背景介绍 | 第18页 |
| ·城区供电公司薪酬制度实施现状及分析 | 第18-23页 |
| ·城区供电公司薪酬制度实施现状 | 第18-20页 |
| ·城区供电公司薪酬制度实施现状分析 | 第20-23页 |
| 第四章 城区供电公司薪酬制度对策研究 | 第23-49页 |
| ·薪酬设计 | 第23页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第23-24页 |
| ·薪酬设计的流程 | 第24-25页 |
| ·岗位评价的方法和流程 | 第25-34页 |
| ·因素计点法 | 第25-29页 |
| ·海式评价法 | 第29-34页 |
| ·对城区供电公司薪酬制度对策研究 | 第34-49页 |
| ·规范城区供电公司岗位职责 | 第34-37页 |
| ·组织城区供电公司岗位评价 | 第37-40页 |
| ·进行城区供电公司岗位归级 | 第40-41页 |
| ·进行城区供电公司工资标准测算 | 第41-44页 |
| ·城区供电公司工资制度各模块的设计 | 第44-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-50页 |
| ·本论文的创新点 | 第49页 |
| ·本论文的不足及需要进一步研究方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
