重庆工业设计人力资源管理研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外理论研究回顾 | 第9-11页 |
| ·国外理论研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内理论研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| 2 工业设计人力资源管理的基本理论 | 第12-16页 |
| ·概念界定 | 第12-14页 |
| ·工业设计相关概念 | 第12页 |
| ·人力资源相关概念 | 第12-14页 |
| ·工业设计人力资源管理的职能、内容 | 第14-15页 |
| ·工业设计人力资源管理的特点 | 第15-16页 |
| 3 重庆工业设计人力资源现状研究 | 第16-29页 |
| ·中国工业设计人力资源现状分析 | 第16-18页 |
| ·重庆工业设计人力资源现状分析 | 第18-29页 |
| ·重庆高校工业设计人力资源现状 | 第18-20页 |
| ·重庆企业工业设计人力资源现状 | 第20-24页 |
| ·存在的问题 | 第24-29页 |
| 4 提案与措施 | 第29-45页 |
| ·高校措施 | 第29-32页 |
| ·营造良好的工业设计教育环境 | 第29-30页 |
| ·优化工业设计教育师资队伍 | 第30-31页 |
| ·培养工业设计适合性人才 | 第31-32页 |
| ·企业措施 | 第32-41页 |
| ·设计人才的挖掘和选拔 | 第32-33页 |
| ·设计人才的管理 | 第33-35页 |
| ·设计人才的培养 | 第35-37页 |
| ·设计人才的激励 | 第37-41页 |
| ·政府措施 | 第41-45页 |
| ·增加教育投资 | 第41-42页 |
| ·优惠政策激活工业设计业 | 第42页 |
| ·构建工业设计交流平台 | 第42页 |
| ·加强工业设计知识产权保护意识 | 第42-43页 |
| ·开展工业设计师资格认证 | 第43-45页 |
| 5 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第45页 |
| ·展望 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49页 |
| A.作者在研究生期间发表的论文 | 第49页 |
