| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1 前言 | 第10-12页 |
| 2 研究回顾 | 第12-22页 |
| ·有关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·人格 | 第12-13页 |
| ·人格特质 | 第13页 |
| ·人格特质理论 | 第13-16页 |
| ·奥尔波特的特质论 | 第13-14页 |
| ·卡特尔的人格特质理论 | 第14页 |
| ·艾森克的三因素模型 | 第14页 |
| ·“大五"人格模型 | 第14-15页 |
| ·“大七”人格模型 | 第15-16页 |
| ·管理者人格特征的研究综述 | 第16-20页 |
| ·管理者人格特征的研究 | 第16页 |
| ·企业管理者人格特征的研究 | 第16-18页 |
| ·关于公务人员人格特征的研究 | 第18-19页 |
| ·企业管理者与公务员人格特征比较研究 | 第19-20页 |
| ·对已有研究的评价 | 第20-22页 |
| 3 研究构想与设计 | 第22-24页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究意义 | 第22页 |
| ·理论意义 | 第22页 |
| ·现实意义 | 第22页 |
| ·研究内容 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·研究设计 | 第23页 |
| ·研究创新之处 | 第23-24页 |
| 4 问卷的编制与预测 | 第24-38页 |
| ·管理者人格开放式问卷试测与分析 | 第24-27页 |
| ·目的 | 第24页 |
| ·方法 | 第24-25页 |
| ·结果 | 第25-27页 |
| ·管理者人格初测问卷的形成 | 第27-28页 |
| ·形容词初试问卷的施测和因素分析 | 第28-34页 |
| ·目的 | 第28页 |
| ·方法 | 第28-29页 |
| ·结果 | 第29-34页 |
| ·管理者人格正式问卷的施测与分析 | 第34-38页 |
| ·正式问卷的编制 | 第34页 |
| ·目的 | 第34页 |
| ·被试 | 第34-35页 |
| ·问卷的信、效度检验 | 第35-36页 |
| ·结果 | 第36-38页 |
| 5 企业管理者与公务员人格特征研究 | 第38-44页 |
| ·企业管理者与公务员人格特征的比较 | 第38-41页 |
| ·企业管理者与公务员总体人格特征比较 | 第38页 |
| ·公务员与企业管理者人格在不同变量上的差异比较 | 第38-41页 |
| ·小结 | 第41-44页 |
| 6 对企业管理者与公务员人格差异的进一步研究 | 第44-50页 |
| ·企业管理者与公务员人格差异结构研究 | 第44-45页 |
| ·企业管理者与公务员人格差异比较 | 第45-48页 |
| ·企业管理者与公务员人格整体比较 | 第45-46页 |
| ·相同类型的公务员与企业管理者人格比较 | 第46-48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| 7 公务员与企业管理者人格特征个案研究 | 第50-56页 |
| ·目的 | 第50页 |
| ·方法 | 第50页 |
| ·被试 | 第50页 |
| ·材料 | 第50页 |
| ·程序 | 第50页 |
| ·结果 | 第50-56页 |
| ·个案基本情况介绍 | 第50-51页 |
| ·个案访谈内容 | 第51-54页 |
| ·访谈结果分析 | 第54-56页 |
| 8 总的讨论 | 第56-64页 |
| ·管理者人格的理论结构 | 第56-57页 |
| ·管理者人格的测量工具 | 第57页 |
| ·公务员与企业管理者人格特征差异 | 第57-64页 |
| 9 总的结论及进一步研究建议 | 第64-68页 |
| ·主要结论 | 第64页 |
| ·本研究的局限和进一步研究的意义 | 第64-68页 |
| ·本研究的不足 | 第64-65页 |
| ·进一步研究的建议 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-80页 |
| A. 企业管理者与公务员人格特征(开放方式问卷) | 第74-75页 |
| B. 企业管理者与公务员人格特征调查问卷(封闭式问卷) | 第75-80页 |
| C. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第80页 |
| D. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第80页 |