| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-13页 |
| ·研究的内容、方法和框架 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第16-26页 |
| ·相关概念界定 | 第16-18页 |
| ·高管团队概念的界定 | 第16-17页 |
| ·高管团队人力资本概念的界定 | 第17-18页 |
| ·理论依据 | 第18-19页 |
| ·有限理性理论 | 第18页 |
| ·高层梯队理论 | 第18-19页 |
| ·高管团队人力资本与企业创新的相关性研究 | 第19-23页 |
| ·高管团队人力资本影响企业创新的直接效应 | 第20-22页 |
| ·高管团队人力资本影响企业创新的中介效应 | 第22页 |
| ·高管团队人力资本影响企业创新的情境效应 | 第22-23页 |
| ·文献评述 | 第23-25页 |
| ·研究意义 | 第25-26页 |
| 第三章 激励机制作用下的TMT 人力资本对企业R&D 投入的影响分析 | 第26-39页 |
| ·高管团队人力资本影响企业R&D 投入的分析 | 第26-30页 |
| ·年龄对企业R&D 投入的影响 | 第27-28页 |
| ·在位时间对企业R&D 投入的影响 | 第28-29页 |
| ·高管团队技术类专业背景对R&D 投入的影响 | 第29页 |
| ·高管团队政治联系对R&D 投入的影响 | 第29-30页 |
| ·高管团队人力资本对R&D 投入影响的保障机制：激励机制的作用 | 第30-34页 |
| ·高管团队人力资本产权激励 | 第32页 |
| ·高管团队人力资本的年薪激励 | 第32-33页 |
| ·董事（长）和总经理两职合一的权力激励 | 第33-34页 |
| ·样本选择及数据收集 | 第34-35页 |
| ·变量的选择及定义 | 第35-37页 |
| ·被解释变量 | 第35页 |
| ·解释变量 | 第35-36页 |
| ·控制变量 | 第36-37页 |
| ·模型的建立 | 第37-39页 |
| 第四章 实证检验及结果分析 | 第39-52页 |
| ·描述性统计 | 第39-40页 |
| ·Pearson 相关指数分析 | 第40-41页 |
| ·高管团队人力资本影响企业R&D 投入的实证分析 | 第41-44页 |
| ·全样本回归 | 第42-43页 |
| ·稳健性检验 | 第43-44页 |
| ·引入激励机制的实证分析 | 第44-52页 |
| ·分组回归检验 | 第45-48页 |
| ·稳健性检验 | 第48-52页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第52-55页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·政策建议 | 第53-54页 |
| ·研究的局限性和不足 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |