| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·可能的创新点和局限性 | 第11-13页 |
| 第2章 文献回顾 | 第13-23页 |
| ·内部控制环境的缘起和发展 | 第13-17页 |
| ·国外内部控制环境的缘起和发展 | 第13-15页 |
| ·国内内部控制环境的缘起和发展 | 第15-17页 |
| ·内部控制环境要素与案例研究 | 第17-21页 |
| ·内部控制环境构成要素 | 第17-19页 |
| ·内部控制环境要素案例 | 第19-21页 |
| ·内部控制环境理论基础 | 第21-23页 |
| 第3章 企业内部控制环境内涵与构成研究 | 第23-37页 |
| ·内部控制环境的内涵研究 | 第23-26页 |
| ·内部控制环境的定义 | 第23页 |
| ·内部控制环境的特性 | 第23-25页 |
| ·内部控制环境的作用 | 第25-26页 |
| ·内部控制环境的构成研究 | 第26-28页 |
| ·内部控制环境构成的比较 | 第26-27页 |
| ·内部控制环境构成的选择 | 第27-28页 |
| ·内部控制外环境层研究 | 第28-33页 |
| ·外环境层内涵 | 第28-31页 |
| ·外环境层案例 | 第31-33页 |
| ·内部控制内环境层研究 | 第33-36页 |
| ·硬环境层内涵 | 第34-35页 |
| ·软环境层内涵 | 第35-36页 |
| ·内外环境层间的关系研究 | 第36-37页 |
| 第4章 内部控制硬环境层要素探析 | 第37-49页 |
| ·公司治理结构探析 | 第37-43页 |
| ·公司治理结构和内控、内控环境的关系 | 第37-38页 |
| ·公司治理结构存在的问题及案例分析 | 第38-41页 |
| ·健全公司治理机制，强化董事会的功能 | 第41-43页 |
| ·管理层薪酬探析 | 第43-46页 |
| ·管理层薪酬与内控、内控环境的关系 | 第43页 |
| ·管理层薪酬存在的问题及案例分析 | 第43-44页 |
| ·规范高管人员薪酬管理的措施 | 第44-46页 |
| ·内部审计探析 | 第46-49页 |
| ·内部审计与内控、内控环境的关系 | 第46页 |
| ·内部审计存在的问题及案例分析 | 第46-47页 |
| ·加强内部审计的监督作用 | 第47-49页 |
| 第5章 内部控制软环境层要素探析 | 第49-58页 |
| ·管理层经营理念的探析 | 第49-51页 |
| ·管理层经营理念及与内控、内控环境的关系 | 第49页 |
| ·管理层经营理念存在的问题及案例分析 | 第49-50页 |
| ·转变管理层经营管理理念 | 第50-51页 |
| ·企业文化探析 | 第51-56页 |
| ·企业文化及与内控、内控环境的关系 | 第51-53页 |
| ·企业文化存在的问题及案例分析 | 第53-55页 |
| ·重视文化建设的统领作用 | 第55-56页 |
| ·软、硬环境要素的统筹发展探析 | 第56-58页 |
| 第6章 完善内部控制环境的构想 | 第58-63页 |
| ·发挥管理层在内控环境建设中的主导作用——以人为本 | 第58-59页 |
| ·加快培养内部控制高级专业人才——人才建设 | 第59页 |
| ·重视精神因素对经济活动的影响——思想建设 | 第59-60页 |
| ·重视法律风险管理——法制建设 | 第60-61页 |
| ·构建内部控制环境要素的“大文化”体系 | 第61-63页 |
| 第7章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间本人公开发表的论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |