经理层薪酬、债务合约对会计条件稳健性影响的实证研究

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 绪论	第9-14页
·研究背景	第9-10页
·选题意义	第10页
·本文的框架内容	第10-11页
·本文的研究方法	第11-12页
·本文的创新及不足之处	第12-14页
·本文的创新之处	第12页
·本文的不足之处	第12-14页
第2章 文献综述	第14-34页
·关于稳健性起源及定义的综述	第14-19页
·关于稳健性起源的综述	第14页
·关于稳健性定义的综述	第14-19页
·关于稳健性实证研究的综述	第19-29页
·会计稳健性的计量模型	第19-22页
·会计稳健性的存在性	第22-23页
·会计稳健性的动因	第23-27页
·会计稳健性的影响	第27-28页
·条件稳健性和无条件稳健性	第28-29页
·经理层薪酬、债务合约等理论综述	第29-34页
·债务合约对条件稳健性影响的理论综述	第30-31页
·经理层薪酬合约对条件稳健性影响的理论综述	第31-33页
·信息不对称与委托代理理论综述	第33-34页
第3章 研究假设及模型设计	第34-39页
·假设的提出	第34-36页
·模型的设计	第36-38页
·假设H_1 的研究模型	第36-37页
·假设H_2 的研究模型	第37-38页
·假设H_3 的研究模型	第38页
·数据来源	第38-39页
第4章 实证研究结果	第39-46页
·描述性统计	第39-41页
·回归结果	第41-46页
·运用模型 1 进行回归	第41-43页
·运用模型 2 进行回归	第43-45页
·运用模型 3 进行回归	第45-46页
第5章 结论与启示	第46-51页
·研究结果	第46-47页
·研究启示	第47-50页
·未来的研究方向	第50-51页
参考文献	第51-59页
攻读硕士学位期间公开发表的论文	第59-60页
致谢	第60-61页