| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9页 |
| 三、研究综述 | 第9-13页 |
| 四、研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 五、相关概念界定 | 第15-16页 |
| 第一章 高校师资队伍结构研究的理论基础 | 第16-25页 |
| 第一节 高等教育的基本理论 | 第16-18页 |
| 一、高等教育的战略地位 | 第16-17页 |
| 二、高等教育的三大职能 | 第17-18页 |
| 三、对师资队伍结构研究的启示 | 第18页 |
| 第二节 系统论 | 第18-19页 |
| 一、系统理论 | 第18-19页 |
| 二、对师资队伍结构研究的启示 | 第19页 |
| 第三节 人力资源管理理论 | 第19-22页 |
| 一、柔性管理理论 | 第20页 |
| 二、激励理论 | 第20页 |
| 三、心理契约理论 | 第20-21页 |
| 四、对师资队伍结构研究的启示 | 第21-22页 |
| 第四节 人力资本理论 | 第22-24页 |
| 一、人力资本理论 | 第22-23页 |
| 二、对师资队伍结构研究的启示 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 高校师资队伍结构的历史、经验及启示 | 第25-36页 |
| 第一节 国内高校师资队伍结构的历史与发展趋势 | 第25-29页 |
| 一、国内高校师资队伍结构的历史回顾 | 第25-28页 |
| 二、国内高校师资队伍结构的未来发展趋势 | 第28-29页 |
| 第二节 国外优化高校师资队伍结构的经验 | 第29-32页 |
| 一、学历结构 | 第29页 |
| 二、职称结构 | 第29-30页 |
| 三、年龄结构 | 第30页 |
| 四、生师比结构 | 第30-31页 |
| 五、专兼职结构 | 第31-32页 |
| 第三节 对师资队伍结构调整的启示 | 第32-34页 |
| 一、完善有关师资队伍建设的法律和制度 | 第32-33页 |
| 二、引进人才竞争机制,高标准选聘教师 | 第33页 |
| 三、建构特色的专兼职结构,聘请优秀的兼职教师 | 第33-34页 |
| 四、强化高校师资培训机制,提高师资队伍整体素质 | 第34页 |
| 本章小结 | 第34-36页 |
| 第三章 黑龙江省普通高校师资队伍结构实证分析 | 第36-56页 |
| 第一节 黑龙江省普通高校师资队伍结构总体分析 | 第36-39页 |
| 一、黑龙江省普通高校师资队伍的总体情况 | 第36-38页 |
| 二、黑龙江省普通高校师资队伍总体情况分析 | 第38-39页 |
| 第二节 黑龙江省普通高校师资队伍学历结构实证分析 | 第39-43页 |
| 一、黑龙江省普通高校师资队伍学历结构的基本情况 | 第39-42页 |
| 二、黑龙江省普通高校师资队伍学历结构的分析 | 第42-43页 |
| 第三节 黑龙江省普通高校师资队伍职称结构实证分析 | 第43-46页 |
| 一、黑龙江省普通高校师资队伍职称结构的基本情况 | 第43-46页 |
| 二、黑龙江省普通高校师资队伍职称结构的分析 | 第46页 |
| 第四节 黑龙江省普通高校师资队伍年龄结构实证分析 | 第46-49页 |
| 一、黑龙江省普通高校师资队伍年龄结构的基本情况 | 第46-49页 |
| 二、黑龙江省普通高校师资队伍年龄结构的分析 | 第49页 |
| 第五节 黑龙江省普通高校师资队伍生师比结构实证分析 | 第49-52页 |
| 一、黑龙江省普通高校师资队伍生师比结构的基本情况 | 第49-52页 |
| 二、黑龙江省普通高校师资队伍生师比结构的分析 | 第52页 |
| 第六节 黑龙江省普通高校师资队伍专兼职结构的实证分析 | 第52-55页 |
| 一、黑龙江省普通高校师资队伍专兼职结构的基本情况 | 第52-54页 |
| 二、黑龙江省普通高校师资队伍专兼职结构的分析 | 第54-55页 |
| 本章小结 | 第55-56页 |
| 第四章 问题、原因与对策 | 第56-66页 |
| 第一节 存在的问题 | 第56-58页 |
| 一、学历层次仍待提高 | 第56页 |
| 二、职称结构不尽合理 | 第56-57页 |
| 三、教师年龄比例不合理 | 第57页 |
| 四、生师比的比例不合理 | 第57页 |
| 五、兼职教师比例较低 | 第57-58页 |
| 第二节 产生问题的原因 | 第58-61页 |
| 一、地理因素对黑龙江省普通高校师资队伍结构的影响 | 第58-59页 |
| 二、经济因素对黑龙江省普通高校师资队伍结构的影响 | 第59-60页 |
| 三、政策导向因素对黑龙江省普通高校师资队伍结构的影响 | 第60-61页 |
| 四、其他因素对黑龙江省普通高校师资队伍结构的影响 | 第61页 |
| 第三节 优化黑龙江省普通高校师资队伍结构的对策 | 第61-65页 |
| 一、明确高校师资队伍结构优化的指导思想 | 第61-62页 |
| 二、加强对高校师资队伍结构优化重要性的认识 | 第62-63页 |
| 三、高校要制定师资队伍合理结构的规划 | 第63-64页 |
| 四、采取有效措施形成合理的师资队伍结构 | 第64-65页 |
| 五、加大高校师资队伍建设的经费投入 | 第65页 |
| 本章小结 | 第65-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第72-73页 |
