| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-28页 |
| ·研究的背景和意义 | 第14-18页 |
| ·研究的背景 | 第14-17页 |
| ·研究的目的及意义 | 第17-18页 |
| ·国内外研究现状 | 第18-23页 |
| ·国外研究现状 | 第18-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第22-23页 |
| ·论文的总体思路和主要内容 | 第23-26页 |
| ·论文的总体思路 | 第23页 |
| ·论文的主要内容 | 第23-26页 |
| ·论文的研究方法 | 第26-27页 |
| ·论文创新之处 | 第27-28页 |
| 第2章 我国国有企业人力资源配置的现状及存在问题分析 | 第28-41页 |
| ·我国国有企业人力资源配置的概念 | 第28-35页 |
| ·人力资源的概念 | 第28-31页 |
| ·人力资源配置的概念 | 第31-32页 |
| ·我国国有企业人力资源配置概念的界定 | 第32-35页 |
| ·我国国有企业人力资源配置的现状 | 第35-38页 |
| ·我国国有企业人力资源配置的内部状况 | 第35-38页 |
| ·我国国有企业人力资源配置的外部环境状况 | 第38页 |
| ·我国国有企业人力资源配置存在的主要问题及分析 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第3章 我国国有企业人力资源优化配置的影响因素分析 | 第41-59页 |
| ·我国国有企业人力资源配置的影响因素 | 第41-47页 |
| ·一般企业人力资源配置的因素分析 | 第42-46页 |
| ·基于专家打分法的国有企业影响因素选取 | 第46-47页 |
| ·我国国有企业人力资源配置的影响因素分析 | 第47-53页 |
| ·外部因素 | 第47-49页 |
| ·内部因素 | 第49-53页 |
| ·我国国有企业人力资源优化配置的目标 | 第53-55页 |
| ·我国国有企业人力资源规模优化配置目标的确定 | 第53-54页 |
| ·我国国有企业人力资源结构优化配置目标的确定 | 第54-55页 |
| ·我国国有企业人力资源优化配置的程序 | 第55-57页 |
| ·我国国有企业人力资源优化配置规模预测 | 第55-56页 |
| ·我国国有企业人力资源优化配置结构分析 | 第56-57页 |
| ·我国国有企业人力资源优化配置的实施 | 第57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 第4章 我国国有企业人力资源优化配置规模预测研究 | 第59-68页 |
| ·企业人力资源优化配置规模预测模型 | 第59-65页 |
| ·灰色系统模型 | 第59-63页 |
| ·生产函数模型 | 第63-65页 |
| ·多元线性回归模型 | 第65页 |
| ·我国国有企业人力资源优化配置规模组合预测 | 第65-67页 |
| ·组合预测方法 | 第65-66页 |
| ·组合权重的确定方法 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第5章 我国国有企业人力资源配置结构优化研究 | 第68-77页 |
| ·我国国有企业人力资源配置结构优化的内容和原理 | 第68-72页 |
| ·我国国有企业人力资源配置结构优化调整的内容 | 第68-69页 |
| ·我国国有企业人力资源配置结构优化的基本原理 | 第69-72页 |
| ·我国国有企业人力资源配置结构优化调整的策略 | 第72-76页 |
| ·基于学历结构的优化策略 | 第72页 |
| ·基于年龄结构的优化策略 | 第72-74页 |
| ·基于专业结构的优化策略 | 第74-75页 |
| ·基于能力结构的优化策略 | 第75-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 第6章 我国国有企业人力资源优化配置的实现研究 | 第77-94页 |
| ·我国国有企业人力资源优化配置实施的基本原则 | 第77-79页 |
| ·单位岗位用人数量最低原则 | 第77-78页 |
| ·针对国有企业实际需要选拔员工 | 第78页 |
| ·实现人岗高效匹配 | 第78页 |
| ·采用多种激励方式 | 第78-79页 |
| ·我国国有企业人力资源优化配置实施的具体内容 | 第79-86页 |
| ·我国国有企业人力资源战略规划的确定 | 第79-80页 |
| ·对国有企业进行岗位分析和评价 | 第80-83页 |
| ·建立国有企业有效的招聘机制 | 第83-84页 |
| ·完善国有企业员工的选拔和退出机制 | 第84-85页 |
| ·建立健全国有企业的培训模式 | 第85-86页 |
| ·我国国有企业人力资源优化配置实施的保障措施 | 第86-91页 |
| ·转变国有企业固有的传统观念 | 第86-87页 |
| ·创新改革国有企业的组织结构 | 第87-88页 |
| ·实现国有企业机制的创新 | 第88-89页 |
| ·建立合理的国有企业薪酬制度 | 第89-90页 |
| ·打造优秀的国有企业文化 | 第90-91页 |
| ·我国国有企业人力资源配置的检测与完善 | 第91-93页 |
| ·本章小结 | 第93-94页 |
| 第7章 D企业人力资源优化配置分析实证研究和建议 | 第94-117页 |
| ·D企业简介 | 第94-96页 |
| ·D企业人力资源优化配置规模预测 | 第96-112页 |
| ·灰色系统模型预测 | 第96-101页 |
| ·生产函数模型预测 | 第101-105页 |
| ·多元线性回归模型预测 | 第105-107页 |
| ·D企业人力资源优化配置规模的多方案组合预测评价 | 第107-112页 |
| ·D企业人力资源配置结构的分析 | 第112-114页 |
| ·D企业人力资源配置结构的优势 | 第112-113页 |
| ·D企业人力资源配置结构存在的问题 | 第113-114页 |
| ·D企业人力资源优化配置的实施 | 第114-116页 |
| ·D企业人力资源优化配置实施的具体内容 | 第114-115页 |
| ·实施的保障措施 | 第115-116页 |
| ·本章小结 | 第116-117页 |
| 结论 | 第117-119页 |
| 参考文献 | 第119-128页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第128-129页 |
| 致谢 | 第129页 |