哈尔滨工程大学教师薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| ·论文研究的背景、目的和意义 | 第10-13页 |
| ·论文选题的背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-20页 |
| ·国外研究现状及评述 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-20页 |
| ·论文研究的主要内容与研究方法 | 第20-22页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第20-22页 |
| ·论文的主要研究方法 | 第22页 |
| ·论文的创新之处 | 第22-23页 |
| 第2章 哈尔滨工程大学教师薪酬激励现状分析 | 第23-44页 |
| ·哈尔滨工程大学教师激励概况 | 第23-25页 |
| ·哈尔滨工程大学教师激励现状 | 第23-24页 |
| ·哈尔滨工程大学现阶段重点实施的激励政策 | 第24-25页 |
| ·哈尔滨工程大学教师薪酬激励现状分析 | 第25-39页 |
| ·哈尔滨工程大学现行教师薪酬激励制度 | 第25-30页 |
| ·教职工满意度的实证调查与分析 | 第30-32页 |
| ·现行人才引进和培养机制的问卷调查及分析 | 第32-39页 |
| ·哈尔滨工程大学教师薪酬激励现存问题 | 第39-42页 |
| ·薪酬制度与学校战略目标不相适应 | 第40页 |
| ·工资分配制度存在弊端,影响教师工作积极性 | 第40-41页 |
| ·青年教职工薪酬水平低,难以满足基本生活需要 | 第41页 |
| ·管理人员数量偏多,管理岗位考核量化不明确 | 第41-42页 |
| ·福利待遇方面存在不合理之处 | 第42页 |
| ·学校在制定薪酬制度方面自主权仍然不足 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 第3章 国内外高等院校教师薪酬激励机制比较分析 | 第44-55页 |
| ·高校教师薪酬激励机制的国际比较 | 第44-47页 |
| ·典型国家(地区)高校教师的薪酬机制简介 | 第44-46页 |
| ·国外高校教师激励机制的比较分析 | 第46页 |
| ·国际高校薪酬机制发展趋势 | 第46-47页 |
| ·我国高等院校教师薪酬激励状况的比较 | 第47-54页 |
| ·我国高等院校教师薪酬激励制度的演进 | 第47-49页 |
| ·我国高等院校教师薪酬激励总体状况分析 | 第49-50页 |
| ·各高校单位统计数据分析 | 第50-51页 |
| ·个人调查问卷统计分析 | 第51-53页 |
| ·高校与其他知识密集型行业员工薪酬水平的横向比较 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第4章 哈尔滨工程大学教师薪酬激励机制构建及运行 | 第55-77页 |
| ·哈尔滨工程大学薪酬激励机制的设计原则 | 第55-56页 |
| ·公平性原则 | 第55页 |
| ·竞争性原则 | 第55页 |
| ·激励性原则 | 第55-56页 |
| ·经济性原则 | 第56页 |
| ·合法性原则 | 第56页 |
| ·战略性原则 | 第56页 |
| ·弹性原则 | 第56页 |
| ·哈尔滨工程大学教师薪酬激励因素的确定 | 第56-61页 |
| ·哈尔滨工程大学教师薪酬激励机制构建 | 第61-70页 |
| ·基本工资年薪化 | 第61-63页 |
| ·绩效薪酬公平化 | 第63-65页 |
| ·延期分配多元化 | 第65-68页 |
| ·福利计划人性化 | 第68-70页 |
| ·哈尔滨工程大学教师薪酬激励机制的运行 | 第70-76页 |
| ·高校教师基本年薪实施准则 | 第70-72页 |
| ·高校教师绩效薪酬实施准则 | 第72-74页 |
| ·高校教师延期分配实施准则 | 第74-75页 |
| ·高校教师福利实施准则 | 第75-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 第5章 哈尔滨工程大学教师薪酬激励机制的保障 | 第77-80页 |
| ·宏观保障 | 第77页 |
| ·制度保障 | 第77-78页 |
| ·技术保障 | 第78-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
