| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究内容和结构安排 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·结构安排 | 第9-10页 |
| ·研究目标和研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 相关文献综述与现状分析 | 第11-41页 |
| ·企业知识管理文献综述 | 第11-27页 |
| ·企业知识管理的概念 | 第11-12页 |
| ·企业知识管理的研究现状 | 第12-13页 |
| ·企业知识管理的实施 | 第13-16页 |
| ·企业知识管理的影响因素 | 第16-19页 |
| ·企业知识管理的四维评估法 | 第19-27页 |
| ·个人知识管理文献综述 | 第27-35页 |
| ·个人知识管理的概念 | 第27页 |
| ·个人知识管理的研究现状 | 第27-28页 |
| ·个人知识管理的实施 | 第28-30页 |
| ·个人知识管理的影响因素 | 第30-31页 |
| ·个人知识管理的三角评估法 | 第31-35页 |
| ·个人知识管理与企业知识管理相互关系文献综述 | 第35-41页 |
| ·个人知识管理与企业知识管理相互关系 | 第35-37页 |
| ·个人知识管理对企业知识管理的影响因素 | 第37-38页 |
| ·企业环境对个人知识管理的影响因素 | 第38-39页 |
| ·知识由个人向企业传递渗透的性质 | 第39-41页 |
| 第三章 BOSCH和GHD知识管理实施情况分析 | 第41-49页 |
| ·德国BOSCH知识管理实施情况 | 第41-45页 |
| ·BOSCH背景介绍 | 第41页 |
| ·BOSCH知识管理体系剖析 | 第41-44页 |
| ·BOSCH员工知识管理意识分析 | 第44-45页 |
| ·BOSCH知识管理激励制度 | 第45页 |
| ·BOSCH的企业知识库 | 第45页 |
| ·澳大利亚GHD知识管理实施情况 | 第45-48页 |
| ·GHD公司背景介绍 | 第45-46页 |
| ·GHD知识管理体系剖析 | 第46-47页 |
| ·GHD员工知识管理意识分析 | 第47-48页 |
| ·GHD知识管理激励制度 | 第48页 |
| ·GHD的企业知识库 | 第48页 |
| ·GHD知识管理实施遇到的问题 | 第48-49页 |
| 第四章 知识渗透模型的构建 | 第49-60页 |
| ·知识传递过程的知识渗透模型 | 第49-58页 |
| ·知识传递的渗透模型 | 第49-55页 |
| ·个人知识管理与企业知识管理之间的引力关系 | 第55-58页 |
| ·知识渗透模型及其引力关系的使用方法 | 第58-60页 |
| 第五章 知识渗透模型在BOSCH和GHD的应用实践 | 第60-78页 |
| ·知识管理渗透模型对BOSCH和GHD的初步评估 | 第60-69页 |
| ·BOSCH知识管理评估 | 第60-63页 |
| ·GHD知识管理评估 | 第63-66页 |
| ·BOSCH与GHD的知识渗透量计算及引力关系分析 | 第66-69页 |
| ·GHD企业知识管理战略调整对策 | 第69-72页 |
| ·GHD运用知识渗透模型调整企业知识管理战略后的效果 | 第72-78页 |
| 第六章 研究结论与未来展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
