| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·基本概念界定 | 第11-12页 |
| ·高管 | 第11页 |
| ·薪酬 | 第11-12页 |
| ·公司业绩及其评价 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·文章构架 | 第12-14页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第14-19页 |
| ·国外文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-19页 |
| 第3章 上市公司高管薪酬的理论基础 | 第19-25页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·公司治理理论 | 第23-25页 |
| 第4章 我国上市公司高管薪酬现状分析 | 第25-31页 |
| ·样本数据的选择 | 第25页 |
| ·我国上市公司高管薪酬的现状描述 | 第25-31页 |
| ·上市公司对高管薪酬的披露情况 | 第25-26页 |
| ·对高管薪酬现状的描述 | 第26-31页 |
| 第5章 高管薪酬与公司业绩的实证研究（08 年数据） | 第31-37页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·变量的选择 | 第34-36页 |
| ·模型的构建 | 第36-37页 |
| 第6章 实证研究的结论与政策建议 | 第37-55页 |
| ·实证研究结论 | 第37-45页 |
| ·短期激励方式下各因素对高管薪酬的影响 | 第37-40页 |
| ·长期激励方式下各因素对高管薪酬的影响 | 第40-44页 |
| ·两种激励方式的对比分析 | 第44-45页 |
| ·研究启示与建议 | 第45-53页 |
| ·完善公司法人治理结构 | 第45-46页 |
| ·建立并完善薪酬委员会制度 | 第46页 |
| ·加快建立有效的资本市场，完善资本市场竞争机制 | 第46-47页 |
| ·加快经理人市场的建设 | 第47-48页 |
| ·完善高管薪酬信息披露制度，增加薪酬的透明度 | 第48页 |
| ·提高薪酬水平，优化薪酬结构 | 第48-49页 |
| ·积极推广长期激励制度，建立有效的绩效评价体制 | 第49-53页 |
| ·创新点与局限性 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |