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高职院校“双师型”教师专业发展策略研究

中文摘要第3-5页
Abstract第5-7页
第1章 绪论第12-23页
    一、研究缘起第12-14页
    二、研究目的与意义第14-15页
        (一)研究目的第14页
        (二)研究意义第14-15页
    三、研究综述第15-21页
        (一)国外研究现状第15-17页
            1.关于职业院校教师专业发展的相关研究第15-16页
            2.关于职业院校“双师型”教师培养的相关研究第16-17页
        (二)国内研究现状第17-20页
            1.高职院校教师专业发展的相关理论研究第17-18页
            2.高职院校“双师型”教师专业发展的相关研究第18-20页
        (三)国内外相关研究评析第20-21页
    四、研究的内容与方法第21-23页
        (一)研究内容第21页
        (二)研究方法第21-23页
            1.文献分析法第21页
            2.问卷法第21-22页
            3.访谈法第22-23页
第2章 高职院校“双师型”教师内涵界定与相关理论第23-30页
    一、基本概念界定第23-24页
        (一)高职院校内涵界定第23页
        (二)“双师型”教师内涵界定第23-24页
            1.“双师型”教师的基本概念第23-24页
            2.“双师素质”教师的基本要求第24页
    二、“双师型”教师专业发展的相关理论第24-30页
        (一)教师专业发展相关理论第25页
        (二)人力资源管理理论第25-26页
        (三)需要层次理论第26-27页
        (四)人的全面发展理论第27-30页
第3章 高职院校“双师型”教师专业发展的状况分析第30-64页
    一、调查准备与样本选取第31-37页
        (一)柳州职业技术学院概况第32-33页
        (二)调查样本情况第33-37页
    二、高职院校“双师型”教师专业发展现状描述第37-56页
        (一)“双师型”教师资格认定情况第38-44页
        (二)“双师型”教师教学与培训情况第44-49页
        (三)“双师型”教师职业生涯与专业发展规划制定情况第49-51页
        (四)“双师型”教师科研能力与水平情况第51-53页
        (五)考核与激励机制发布与执行情况第53-56页
    三、高职院校“双师型”教师专业发展的问题分析第56-60页
        (一)评定标准尚不完善,“双师素质”仍不规范第57-58页
        (二)理论知识陈旧,专业技术欠缺,培训体系仍待完善第58-59页
        (三)科研能力不足,管理和指导模式有待健全第59页
        (四)教师发展动力不足,考核激励机制亟待完善第59-60页
        (五)过于强调职业技能,忽视个体专业发展需求第60页
    四、高职院校“双师型”教师专业发展存在问题的原因分析第60-64页
        (一)社会支持体系仍欠缺第60-61页
        (二)学校管理机制不完善第61-62页
        (三)教师自主专业发展意识缺失第62-64页
第4章 高职院校“双师型”教师专业发展的有效策略第64-74页
    一、建立健全“双师型”教师资格准入制度第64-65页
        (一)规范资格评审标准,明确“双师素质”要求第64-65页
        (二)拓宽师资来源渠道,建设兼职教师队伍第65页
    二、完善“双师型”教师培养培训体系第65-68页
        (一)加强职前、职后培养培训的衔接第66页
        (二)开展多样化的培养培训活动第66-67页
        (三)深化产教融合,加强校企合作第67-68页
    三、深化高职科研体制改革第68-69页
        (一)拓宽资金来源,搭建科研平台第68页
        (二)加大培养力度,强化科研管理第68-69页
        (三)组建带头团队,提高科研能力第69页
    四、健全考核与激励机制第69-71页
        (一)改革考核评价制度,推动教师团队建设第69-70页
        (二)实施激励与保障机制,促进教师持续发展第70-71页
    五、注重科学管理机制,促进教师专业自主发展第71-74页
        (一)秉承以人为本,实现科学管理第71-72页
        (二)建设教师教学发展中心,关注教师个体需求第72-73页
        (三)准确把握自身角色,培养自主专业发展意识与能力第73-74页
结语第74-75页
参考文献第75-79页
附录 1:高职院校“双师型”教师专业发展相关问题的调查问卷第79-83页
附录 2:访谈提纲第83-86页
附录 3:广西高等职业院校“双师型”教师认定标准(试行)第86-100页
攻读硕士学位期间论文发表及课题参与情况第100-101页
致谢第101-103页

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