| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 高管团队的特征 | 第17-21页 |
| 2.1.1 高管团队平均任职期限 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高管团队平均学历 | 第18-19页 |
| 2.1.3 高管团队女性比例 | 第19页 |
| 2.1.4 高管团队特征异质性 | 第19-20页 |
| 2.1.5 董事长-高管团队垂直对特征差异 | 第20-21页 |
| 2.2 影响内部控制有效性的因素 | 第21-22页 |
| 2.3 高管团队特征与内部控制有效性的关系 | 第22-23页 |
| 2.4 总体评价 | 第23页 |
| 2.5 小结 | 第23-24页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第24-35页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第24-26页 |
| 3.1.1 高管团队 | 第24页 |
| 3.1.2 高管团队特征 | 第24-25页 |
| 3.1.3 内部控制有效性 | 第25-26页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第26-29页 |
| 3.2.1 高层梯队理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 团队理论 | 第27-28页 |
| 3.2.3 委托代理理论 | 第28页 |
| 3.2.4 现代产权理论 | 第28-29页 |
| 3.3 理论分析和假设提出 | 第29-34页 |
| 3.3.1 高管团队平均任职期限与内部控制有效性 | 第29-30页 |
| 3.3.2 高管团队平均学历与内部控制有效性 | 第30页 |
| 3.3.3 高管团队女性比例与内部控制有效性 | 第30-31页 |
| 3.3.4 高管团队任职期限异质性、学历异质性与内部控制有效性 | 第31-32页 |
| 3.3.5 董事长-高管团队垂直对特征对内部控制有效性 | 第32-34页 |
| 3.4 小结 | 第34-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-41页 |
| 4.1 研究变量选取 | 第35-39页 |
| 4.1.1 被解释变量 | 第35页 |
| 4.1.2 解释变量 | 第35-36页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第36-39页 |
| 4.2 回归模型的建立 | 第39页 |
| 4.3 研究样本的选取 | 第39-40页 |
| 4.4 小结 | 第40-41页 |
| 第5章 实证分析 | 第41-52页 |
| 5.1 研究各变量的描述性统计 | 第41-43页 |
| 5.2 相关性分析 | 第43-46页 |
| 5.3 实证分析结果 | 第46-49页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第49-51页 |
| 5.5 小结 | 第51-52页 |
| 第6章 研究结论、建议与展望 | 第52-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-54页 |
| 6.3 存在不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61页 |