| 摘要 | 第6-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-27页 |
| 2.1 管理层激励的研究 | 第18-19页 |
| 2.1.1 管理层股权激励影响因素的研究 | 第18页 |
| 2.1.2 管理层货币薪酬影响因素的研究 | 第18-19页 |
| 2.1.3 管理层在职消费影响因素的研究 | 第19页 |
| 2.2 企业价值影响因素的研究 | 第19-21页 |
| 2.3 管理层激励对企业价值影响的研究 | 第21-24页 |
| 2.3.1 管理层股权激励对企业价值影响的研究 | 第21-23页 |
| 2.3.2 管理层货币薪酬对企业价值影响的研究 | 第23-24页 |
| 2.3.3 管理层在职消费对企业价值影响的研究 | 第24页 |
| 2.4 基于产权性质的管理层激励对企业价值影响的研究 | 第24-26页 |
| 2.5 文献述评 | 第26-27页 |
| 第3章 概念界定与理论基础 | 第27-33页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第27-29页 |
| 3.1.1 管理层 | 第27页 |
| 3.1.2 管理层激励 | 第27-28页 |
| 3.1.3 企业价值 | 第28-29页 |
| 3.2 理论基础 | 第29-33页 |
| 3.2.1 信息不对称理论 | 第29-30页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第30页 |
| 3.2.3 双因素激励理论 | 第30-31页 |
| 3.2.4 管理层股权激励与企业价值的相关假说 | 第31-33页 |
| 第4章 管理层激励对企业价值的影响机理分析 | 第33-37页 |
| 4.1 路径分析：管理层激励如何提升企业价值 | 第33-35页 |
| 4.1.1 管理层股权激励对企业价值影响的机理分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 管理层货币薪酬对企业价值影响的机理分析 | 第34页 |
| 4.1.3 管理层在职消费对企业价值影响的机理分析 | 第34-35页 |
| 4.2 基于产权性质的管理层激励对企业价值影响的异质性分析 | 第35-37页 |
| 4.2.1 不同产权性质下管理层股权激励对企业价值的影响 | 第35页 |
| 4.2.2 不同产权性质下管理层货币薪酬对企业价值的影响 | 第35页 |
| 4.2.3 不同产权性质下管理层在职消费对企业价值的影响 | 第35-37页 |
| 第5章 实证设计 | 第37-43页 |
| 5.1 样本选取及数据来源 | 第37-38页 |
| 5.1.1 样本选取 | 第37-38页 |
| 5.1.2 数据来源 | 第38页 |
| 5.2 研究假设 | 第38-40页 |
| 5.2.1 实施管理层股权激励是否可以提高企业价值 | 第38-39页 |
| 5.2.2 管理层持股比例与企业价值的关系 | 第39页 |
| 5.2.3 货币薪酬与企业价值的关系 | 第39-40页 |
| 5.2.4 在职消费与企业价值的关系 | 第40页 |
| 5.3 变量设计 | 第40-42页 |
| 5.3.1 被解释变量 | 第40-41页 |
| 5.3.2 解释变量 | 第41页 |
| 5.3.3 控制变量 | 第41-42页 |
| 5.4 模型构建 | 第42-43页 |
| 第6章 实证结果与分析讨论 | 第43-53页 |
| 6.1 实施股权激励与否对企业价值的影响研究 | 第43-47页 |
| 6.1.1 描述性统计 | 第43-44页 |
| 6.1.2 相关性分析 | 第44页 |
| 6.1.3 回归分析 | 第44-46页 |
| 6.1.4 配对样本分析 | 第46-47页 |
| 6.2 管理层激励方式对企业价值的影响研究 | 第47-51页 |
| 6.2.1 描述性统计 | 第47-48页 |
| 6.2.2 相关性分析 | 第48-49页 |
| 6.2.3 回归分析 | 第49-51页 |
| 6.3 稳健性检验 | 第51-53页 |
| 第7章 研究结论与建议 | 第53-56页 |
| 7.1 研究结论 | 第53页 |
| 7.2 建议 | 第53-55页 |
| 7.3 研究局限及展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
