| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-18页 |
| ·企业的契约理论 | 第10-14页 |
| ·企业家理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·企业家人力资本与绩效关系的相关理论 | 第16-18页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 企业家人力资本与企业绩效关系的理论分析 | 第20-26页 |
| ·企业家人力资本的内涵 | 第20-22页 |
| ·企业家和企业家人力资本概念的界定 | 第20页 |
| ·企业家人力资本的特征 | 第20-22页 |
| ·企业家人力资本与企业绩效的关系 | 第22-26页 |
| ·企业家努力水平与企业绩效的关系 | 第22-24页 |
| ·企业家能力与企业绩效的关系 | 第24-26页 |
| 第三章 江苏省上市公司企业家人力资本与企业绩效关系实证分析 | 第26-44页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第26-27页 |
| ·江苏省上市公司企业家人力资本报酬与企业绩效关系实证研究 | 第27-36页 |
| ·变量释义 | 第27-28页 |
| ·描述性分析 | 第28-29页 |
| ·描述统计特征的比较分析 | 第29-33页 |
| ·实证分析 | 第33-35页 |
| ·结论 | 第35-36页 |
| ·企业家人力资本分享剩余控制权与企业绩效关系实证研究 | 第36-40页 |
| ·变量释义 | 第36页 |
| ·描述性分析 | 第36-37页 |
| ·实证分析 | 第37-39页 |
| ·结论 | 第39-40页 |
| ·企业家人力资本能力要素与企业绩效关系的实证研究 | 第40-44页 |
| ·变量释义 | 第40-41页 |
| ·描述性分析 | 第41页 |
| ·实证分析 | 第41-43页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| 第四章 江苏省上市公司企业家人力资本制度安排的政策建议 | 第44-48页 |
| ·建立企业家评价机制 | 第44-45页 |
| ·加快股票市场规范化改革 | 第45页 |
| ·培育企业家人力资本市场 | 第45页 |
| ·健全企业家人力资本与企业产权安排的法律制度 | 第45页 |
| ·推进以股票、股票期权为代表的产权分配制度改革 | 第45-46页 |
| ·健全股东大会、董事会和监事会制度 | 第46页 |
| ·加大教育培训投入 | 第46-48页 |
| 第五章 结论 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·创新之处 | 第48-49页 |
| ·不足及研究展望 | 第49-50页 |
| 附录 A | 第50-53页 |
| 附录 B | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间的科研情况 | 第58页 |
