模糊容忍度对员工创新行为的影响研究--反馈寻求的中介作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 员工创新行为 | 第14-16页 |
| 2.1.1 员工创新行为的概念与测量 | 第14页 |
| 2.1.2 员工创新行为的研究现状 | 第14-16页 |
| 2.2 反馈寻求行为 | 第16-22页 |
| 2.2.1 反馈寻求行为的界定 | 第16-17页 |
| 2.2.2 反馈寻求行为的维度与测量 | 第17-18页 |
| 2.2.3 反馈寻求行为的相关研究 | 第18-22页 |
| 2.3 模糊容忍度 | 第22-24页 |
| 2.3.1 模糊容忍度的界定 | 第22页 |
| 2.3.2 模糊容忍度的测量 | 第22-23页 |
| 2.3.3 模糊容忍度的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4 研究述评 | 第24-26页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第26-32页 |
| 3.1 理论基础 | 第26-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.3 研究模型 | 第31-32页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第32-34页 |
| 4.1 量表的选取 | 第32-33页 |
| 4.2 研究对象与样本搜集 | 第33-34页 |
| 第五章 实证分析 | 第34-39页 |
| 5.1 问卷的信度与效度分析 | 第34-35页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第34页 |
| 5.1.2 共同方差检验 | 第34-35页 |
| 5.1.3 效度分析 | 第35页 |
| 5.2 研究变量的描述性统计及相关分析 | 第35-36页 |
| 5.3 研究变量的回归分析 | 第36-39页 |
| 5.3.1 模糊容忍度对员工创新行为的主效应检验 | 第36页 |
| 5.3.2 反馈寻求的中介效应检验 | 第36-39页 |
| 第六章 结论、启示与展望 | 第39-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 6.2 本研究的管理启示 | 第40-41页 |
| 6.3 本研究的局限性及未来研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |
