传媒产业弹性福利制度设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-25页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·相关文献综述 | 第12-22页 |
| ·国外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-22页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第22-25页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究思路 | 第23-25页 |
| 第2章 传媒产业弹性福利制度的引入基础 | 第25-31页 |
| ·我国传媒产业引入弹性福利制度的理论基础 | 第26-27页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第26页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第26-27页 |
| ·斯塔西·亚当斯的公平理论 | 第27页 |
| ·我国传媒产业引入弹性福利制度的现实基础 | 第27-31页 |
| ·传媒福利制度公平性的缺失 | 第27-28页 |
| ·传媒福利制度沟通性的缺失 | 第28-29页 |
| ·传媒福利制度激励性的缺失 | 第29-30页 |
| ·传媒福利制度灵活性的缺失 | 第30-31页 |
| 第3章 传媒产业弹性福利制度设计的影响因素与原则 | 第31-37页 |
| ·传媒产业弹性福利制度设计的影响因素 | 第31-34页 |
| ·传媒外部影响因素 | 第31-32页 |
| ·传媒内部影响因素 | 第32-34页 |
| ·传媒产业弹性福利制度设计的原则 | 第34-37页 |
| ·公平性原则 | 第35页 |
| ·激励性原则 | 第35页 |
| ·竞争性原则 | 第35页 |
| ·从业人员参与性原则 | 第35-36页 |
| ·动态性原则 | 第36页 |
| ·经济性与科学性原则 | 第36-37页 |
| 第4章 传媒产业弹性福利制度设计的具体内容 | 第37-44页 |
| ·弹性福利制度目标的制定 | 第37-38页 |
| ·弹性福利制度适用对象的确定 | 第38-39页 |
| ·从业人员福利需求与偏好的调查评估 | 第39-40页 |
| ·弹性福利菜单的设计 | 第40-41页 |
| ·弹性福利成本的初步估算 | 第41-42页 |
| ·从业人员福利限额的评定 | 第42-43页 |
| ·规范化弹性福利管理制度的形成 | 第43-44页 |
| 第5章 传媒产业弹性福利制度设计的误区 | 第44-49页 |
| ·福利成本全部由传媒单位承担 | 第44-45页 |
| ·福利项目全部与从业人员绩效挂钩 | 第45-46页 |
| ·福利信息沟通不畅 | 第46-47页 |
| ·福利项目流于形式 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第56页 |
