| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 理论综述 | 第15-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 工会-企业关系 | 第15页 |
| 2.1.2 双组织承诺 | 第15-16页 |
| 2.1.3 成就动机 | 第16-17页 |
| 2.1.4 企业性质 | 第17页 |
| 2.2 文献回顾 | 第17-24页 |
| 2.2.1 工会-企业关系相关文献回顾 | 第17-19页 |
| 2.2.2 双组织承诺相关文献回顾 | 第19-21页 |
| 2.2.3 成就动机相关文献回顾 | 第21-22页 |
| 2.2.4 企业性质相关文献回顾 | 第22-23页 |
| 2.2.5 相关文献述评 | 第23-24页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第24-27页 |
| 2.3.1 生态系统理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 跨界理论 | 第25页 |
| 2.3.3 社会交换理论 | 第25-27页 |
| 第三章 工会-企业关系对双组织承诺影响的模型构建 | 第27-32页 |
| 3.1 模型构建思路 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-32页 |
| 3.2.1 工会-企业关系与员工双组织承诺的关系 | 第28-29页 |
| 3.2.2 成就动机的中介作用 | 第29-30页 |
| 3.2.3 企业性质的调节作用 | 第30-32页 |
| 第四章 工会-企业关系对双组织承诺影响的实证研究设计 | 第32-39页 |
| 4.1 量表来源和内容 | 第32-36页 |
| 4.1.1 量表来源 | 第32页 |
| 4.1.2 量表内容 | 第32-36页 |
| 4.2 调查方案设计 | 第36-37页 |
| 4.2.1 调查问卷设计 | 第36页 |
| 4.2.2 研究对象 | 第36-37页 |
| 4.3 调查问卷的发放与回收 | 第37-39页 |
| 第五章 工会-企业关系对双组织承诺影响的数据分析 | 第39-57页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 5.2 信效度分析 | 第41-51页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第41-44页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第44-51页 |
| 5.3 相关性分析 | 第51页 |
| 5.4 假设检验 | 第51-54页 |
| 5.4.1 工会-企业关系对成就动机和双组织承诺影响的验证 | 第51页 |
| 5.4.2 成就动机的中介作用的验证 | 第51-52页 |
| 5.4.3 企业性质的调节作用的验证 | 第52-54页 |
| 5.5 研究结果的分析与建议 | 第54-57页 |
| 5.5.1 研究结果分析 | 第54-55页 |
| 5.5.2 对策建议 | 第55-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第57页 |
| 6.2 局限与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 附录 ：工会-企业关系与双组织承诺相关调查问卷 | 第68-71页 |