| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-26页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-21页 |
| 1.2.1 关于女性高管的研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 关于企业风险承担的研究 | 第14-19页 |
| 1.2.3 关于资本配置效率的研究 | 第19-21页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第21页 |
| 1.3 研究方法、技术路线和论文的框架结构 | 第21-26页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第21-23页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第23页 |
| 1.3.3 论文的框架结构 | 第23-26页 |
| 第2章 相关理论 | 第26-30页 |
| 2.1 资源依赖理论 | 第26-27页 |
| 2.2 高管阶梯理论 | 第27页 |
| 2.3 风险厌恶假说 | 第27-28页 |
| 2.4 风险价值假说 | 第28-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-34页 |
| 3.1 样本和数据来源 | 第30页 |
| 3.2 变量与模型 | 第30-31页 |
| 3.3 女性高管、企业风险承担水平与资本配置效率的描述性分析 | 第31-34页 |
| 第4章 女性高管影响资本配置效率的实证分析 | 第34-40页 |
| 4.1 女性高管与资本配置效率的实证分析 | 第34-35页 |
| 4.2 女性高管与企业风险承担水平的实证分析 | 第35页 |
| 4.3 女性高管与资本配置效率的稳健性检验 | 第35-37页 |
| 4.4 女性高管、企业风险承担与资本配置效率的实证分析 | 第37-40页 |
| 第5章 女性高管影响资本配置效率的机理讨论 | 第40-42页 |
| 5.1 对待风险的差异 | 第40页 |
| 5.2 自信程度存在差异 | 第40页 |
| 5.3 薪酬和激励结构的差异 | 第40页 |
| 5.4 失业风险的差异 | 第40-41页 |
| 5.5 社会期望的差异 | 第41-42页 |
| 第6章 主要结论及政策建议 | 第42-44页 |
| 6.1 主要结论 | 第42页 |
| 6.2 政策建议 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-52页 |
| 致谢 | 第52页 |