| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第8-10页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 第2章 劳动关系与企业价值文献综述 | 第10-26页 |
| 2.1 劳动关系相关理论基础 | 第10-12页 |
| 2.1.1 劳动关系的内涵 | 第10页 |
| 2.1.2 劳动关系研究学派及其观点 | 第10-12页 |
| 2.2 劳动关系评价指标综述 | 第12-15页 |
| 2.2.1 国外综述 | 第12-13页 |
| 2.2.2 国内综述 | 第13-15页 |
| 2.3 劳动关系与企业绩效的关系及其作用机理综述 | 第15-23页 |
| 2.3.1 劳动关系与企业绩效的关系综述 | 第15-21页 |
| 2.3.2 劳动关系影响企业绩效的作用机理 | 第21-23页 |
| 2.4 企业价值与企业绩效 | 第23-25页 |
| 2.4.1 企业价值衡量指标 | 第23-24页 |
| 2.4.2 企业价值与企业绩效的关系说明 | 第24-25页 |
| 2.5 文献评述 | 第25-26页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第26-32页 |
| 3.1 实证分析方法 | 第26页 |
| 3.2 变量测量指标的选取 | 第26-30页 |
| 3.2.1 企业劳动关系测量指标的选取和量化设计 | 第26-28页 |
| 3.2.2 企业价值测量指标的选取 | 第28-29页 |
| 3.2.3 控制变量的选取 | 第29-30页 |
| 3.3 研究假设 | 第30页 |
| 3.4 样本数据来源 | 第30-32页 |
| 第4章 劳动关系对企业价值影响的实证分析 | 第32-41页 |
| 4.1 样本的描述性统计分析 | 第32页 |
| 4.2 不同性质、产业类型的企业劳动关系差异分析 | 第32-34页 |
| 4.2.1 不同性质企业劳动关系的差异 | 第33页 |
| 4.2.2 不同产业类型的企业劳动关系差异 | 第33-34页 |
| 4.3 劳动关系对企业价值的影响分析 | 第34-39页 |
| 4.3.1 劳动关系对企业价值影响的动态面板模型设置 | 第34-35页 |
| 4.3.2 劳动关系对企业价值影响的动态面板回归分析 | 第35-39页 |
| 4.4 本章小结 | 第39-41页 |
| 第5章 企业价值最大化导向下的劳动关系优化设计 | 第41-46页 |
| 5.1 优化顶层设计 | 第41-44页 |
| 5.1.1 完善法律法规，扩大保障范围 | 第41-42页 |
| 5.1.2 健全劳动争议、集体谈判、三方协商和预警机制 | 第42-43页 |
| 5.1.3 建立企业履行社会责任的评价考核制度 | 第43-44页 |
| 5.2 优化微观设计 | 第44-46页 |
| 5.2.1 构建和谐的企业文化，树立以人为本的管理理念 | 第44页 |
| 5.2.2 薪酬和股权激励 | 第44-45页 |
| 5.2.3 员工培训 | 第45-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-49页 |
| 6.1 本研究的主要结论 | 第46-47页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
