| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的主要内容和方法 | 第14-15页 |
| 1.4 拟解决的问题和创新点 | 第15-16页 |
| 1.5 全文思路与结构 | 第16-18页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第18-30页 |
| 2.1 知识型员工的研究 | 第18-21页 |
| 2.1.1 知识型员工概念 | 第18-20页 |
| 2.1.2 知识型员工的特点 | 第20-21页 |
| 2.2 工作动机的研究 | 第21-25页 |
| 2.2.1 工作动机的概念 | 第21-23页 |
| 2.2.2 工作动机结构研究综述 | 第23-25页 |
| 2.3 工作绩效的研究 | 第25-30页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念 | 第25-26页 |
| 2.3.2 工作绩效的测量维度 | 第26-28页 |
| 2.3.3 影响工作绩效的因素 | 第28-30页 |
| 第三章 实证研究假设 | 第30-36页 |
| 3.1 理论研究模型 | 第30-31页 |
| 3.1.1 自变量 | 第30-31页 |
| 3.1.2 因变量 | 第31页 |
| 3.1.3 调节变量 | 第31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-32页 |
| 3.3 研究思路 | 第32-33页 |
| 3.4 问卷设计 | 第33-36页 |
| 3.4.1 基本信息表 | 第33页 |
| 3.4.2 员工动机量表 | 第33-34页 |
| 3.4.3 工作绩效量表 | 第34-36页 |
| 第四章 研究结果分析 | 第36-56页 |
| 4.1 样本的基本情况及统计分析 | 第36-43页 |
| 4.1.1 调查过程 | 第36页 |
| 4.1.2 调查对象的基本特征 | 第36-43页 |
| 4.2 问卷信度及效度分析 | 第43-50页 |
| 4.2.1 员工工作动机量表的信度检验 | 第44页 |
| 4.2.2 员工工作绩效量表的信度检验 | 第44-45页 |
| 4.2.3 员工工作动机量表的效度检验 | 第45-47页 |
| 4.2.4 工作绩效量表的效度检验和因子分析 | 第47-50页 |
| 4.3 样本的描述性分析 | 第50-51页 |
| 4.3.1 员工工作动机描述性分析 | 第50页 |
| 4.3.2 工作绩效的描述性分析 | 第50-51页 |
| 4.4 相关性分析 | 第51-53页 |
| 4.4.1 员工工作动机对工作绩效总体的相关性分析 | 第51-52页 |
| 4.4.2 员工工作动机对业务绩效的相关性分析 | 第52页 |
| 4.4.3 员工工作动机对关系绩效的相关性分析 | 第52页 |
| 4.4.4 员工工作动机对学习绩效的相关性分析 | 第52-53页 |
| 4.4.5 员工工作动机对创新绩效的相关性分析 | 第53页 |
| 4.5 员工工作动机对工作绩效的回归分析 | 第53-56页 |
| 4.5.1 员工工作动机各维度对任务绩效的回归分析 | 第53-54页 |
| 4.5.2 员工工作动机各维度对关系绩效的回归分析 | 第54页 |
| 4.5.3 员工工作动机各维度对学习绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| 4.5.4 员工工作动机各维度对创新绩效的回归分析 | 第55-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-60页 |
| 5.1 实证分析结论 | 第56-57页 |
| 5.2 对柬埔寨企业组织管理工作的建议 | 第57-58页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第58-59页 |
| 5.4 研究的未来展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-74页 |
