| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 人才环境建设相关概念与理论概述 | 第20-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 人才 | 第20页 |
| 2.1.2 人才环境 | 第20-21页 |
| 2.1.3 人才环境建设 | 第21-22页 |
| 2.2 人才环境建设的理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人才环境理论 | 第23-25页 |
| 2.2.3 人才生态理论 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 南沙新区人才资源现状与人才环境建设分析 | 第27-48页 |
| 3.1 南沙新区人才资源与人才工作状况 | 第27-29页 |
| 3.1.1 人才资源总体情况 | 第27页 |
| 3.1.2 人才工作基本做法 | 第27-29页 |
| 3.1.3 人才工作有待解决的问题 | 第29页 |
| 3.2 对南沙新区人才环境的评价 | 第29-41页 |
| 3.2.1 评价指标选取原则 | 第29-30页 |
| 3.2.2 评价指标的选取 | 第30-33页 |
| 3.2.3 人才环境评价 | 第33-41页 |
| 3.3 南沙新区人才环境建设存在的主要问题 | 第41-44页 |
| 3.3.1 生活配套环境方面 | 第41-42页 |
| 3.3.2 人才经济环境方面 | 第42-43页 |
| 3.3.3 人才事业环境方面 | 第43-44页 |
| 3.3.4 人才公共服务及配套政策环境方面 | 第44页 |
| 3.4 南沙新区人才环境建设存在问题的原因分析 | 第44-47页 |
| 3.4.1 人才优先发展的思想认识还不到位 | 第44-45页 |
| 3.4.2 人才工作体制不顺畅 | 第45-46页 |
| 3.4.3 人才工作机制不够健全 | 第46-47页 |
| 3.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 国内外人才环境建设经验及其借鉴 | 第48-52页 |
| 4.1 国内外人才环境建设的成功经验 | 第48-51页 |
| 4.1.1 美国人才环境建设 | 第48页 |
| 4.1.2 新加坡人才环境建设 | 第48-49页 |
| 4.1.3 苏州人才环境建设经验 | 第49-50页 |
| 4.1.4 上海浦东、天津滨海的人才环境建设经验 | 第50-51页 |
| 4.2 国内外人才环境建设经验借鉴 | 第51-52页 |
| 第五章 加强南沙新区人才环境建设的对策建议 | 第52-63页 |
| 5.1 提高思想认识，完善人才工作制度 | 第52-54页 |
| 5.1.1 牢固树立人才“优先发展”的思想认识 | 第52页 |
| 5.1.2 结合人才工作实际理顺人才工作体制机制 | 第52-54页 |
| 5.2 全面推进人才硬环境建设 | 第54-57页 |
| 5.2.1 推进基础设施建设，打造“宜居”生活环境 | 第54-56页 |
| 5.2.2 推动形成成熟的产业集群，打造人才集聚平台 | 第56-57页 |
| 5.3 全面加强人才软环境建设 | 第57-61页 |
| 5.3.1 积极营造人才创新创业环境 | 第57-59页 |
| 5.3.2 努力建设法治和人文环境 | 第59-60页 |
| 5.3.3 制定科学有效的人才配套政策 | 第60-61页 |
| 5.4 本章小结 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附件 | 第72页 |