Fz供电公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 本文研究技术路线 | 第10-11页 |
| 1.4 相关文献综述 | 第11-13页 |
| 1.4.1 国外研究综述 | 第11页 |
| 1.4.2 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 第2章 Fz供电公司薪酬管理现状 | 第13-25页 |
| 2.1 Fz供电公司组织机构及运营情况 | 第13-16页 |
| 2.2 Fz供电公司企业战略 | 第16-17页 |
| 2.3 Fz供电公司员工薪酬管理现状 | 第17-20页 |
| 2.3.1 岗位技能工资制度 | 第17-19页 |
| 2.3.2 绩效考核与绩效奖金关联情况 | 第19-20页 |
| 2.3.3 社会保险制度与单位集体福利制度 | 第20页 |
| 2.4 Fz供电公司员工薪酬激励现状调查 | 第20-25页 |
| 2.4.1 薪酬调查主体及对象的确定 | 第20-21页 |
| 2.4.2 薪酬满意度调查结果分析 | 第21-25页 |
| 第3章 Fz供电公司员工薪酬系存在的问题及其成因 | 第25-28页 |
| 3.1 Fz供电公司员工薪酬体系存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.2 Fz供电公司员工薪酬体系问题成因分析 | 第26-28页 |
| 第4章 Fz供电公司员工薪酬方案优化设计 | 第28-47页 |
| 4.1 Fz供电公司员工薪酬体系方案制定 | 第28-31页 |
| 4.1.1 Fz供电公司员工薪酬体系方案制定原则 | 第28-29页 |
| 4.1.2 Fz供电公司员工薪酬方案制定过程 | 第29-31页 |
| 4.2 Fz供电公司员工薪酬制度优化 | 第31-41页 |
| 4.2.1 岗位薪点工资 | 第31-39页 |
| 4.2.2 辅助工资 | 第39-40页 |
| 4.2.3 绩效工资 | 第40-41页 |
| 4.3 Fz供电公司绩效考核管理优化 | 第41-44页 |
| 4.3.1 绩效计划制定 | 第41-43页 |
| 4.3.2 绩效评价实施 | 第43页 |
| 4.3.3 绩效考核的兑现 | 第43-44页 |
| 4.4 Fz供电公司员工福利保障优化 | 第44-47页 |
| 第5章 Fz供电公司薪酬激励体系的实施保障 | 第47-51页 |
| 5.1 Fz供电公司薪酬激励体系实施的前提条件 | 第47-48页 |
| 5.1.1 增强员工参与薪酬改革的责任感 | 第47页 |
| 5.1.2 形成员工与企业的利益共同体 | 第47-48页 |
| 5.2 Fz供电公司薪酬激励体系实施 | 第48-51页 |
| 5.2.1 建立规范的薪酬管理队伍 | 第48页 |
| 5.2.2 提前测算工资防范实施风险 | 第48-49页 |
| 5.2.3 保证薪酬激励体系透明度和公正性 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
