| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.3 研究意义 | 第8-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-30页 |
| 2.1 CPM领导理论综述 | 第10-14页 |
| 2.2 上司信任综述 | 第14-17页 |
| 2.3 心理安全感综述 | 第17-20页 |
| 2.4 建言行为综述 | 第20-23页 |
| 2.5 反生产行为综述 | 第23-26页 |
| 2.6 家长式领导综述 | 第26-27页 |
| 2.7 以往研究述评 | 第27-30页 |
| 第三章 研究框架与研究设计 | 第30-33页 |
| 3.1 研究的总体框架 | 第30-31页 |
| 3.2 研究内容 | 第31-32页 |
| 3.3 研究流程 | 第32-33页 |
| 第四章 研究一：CPM领导行为模式对下属建言行为的影响研究 | 第33-46页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第34-37页 |
| 4.2 研究方法 | 第37-38页 |
| 4.3 结果分析 | 第38-44页 |
| 4.4 结论和讨论 | 第44-46页 |
| 第五章 研究二：CPM领导行为模式对下属反生产行为的影响研究 | 第46-57页 |
| 5.1 研究假设的提出 | 第46-49页 |
| 5.2 研究方法 | 第49-50页 |
| 5.3 结果分析 | 第50-54页 |
| 5.4 结果讨论 | 第54-57页 |
| 第六章 研究三：CPM领导和家长式领导有效性的比较研究 | 第57-66页 |
| 6.1 假设的提出 | 第58-59页 |
| 6.2 研究方法 | 第59-60页 |
| 6.3 结果分析 | 第60-63页 |
| 6.4 结果讨论 | 第63-66页 |
| 第七章 总结与展望 | 第66-69页 |
| 7.1 总体结论和讨论 | 第66-67页 |
| 7.2 创新之处 | 第67-68页 |
| 7.3 不足与展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-79页 |
| 附录 正式施测问卷 | 第79-84页 |
| 在学期间发表论文 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
