| CONTENTS | 第8-12页 |
| 摘要 | 第12-14页 |
| ABSTRACT | 第14-15页 |
| 1 绪论 | 第16-23页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第16-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第16页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第16-17页 |
| 1.2 理论基础与模型提出 | 第17-19页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第20-21页 |
| 1.4 研究方法与路线 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究路线 | 第22-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-68页 |
| 2.1 组织职业生涯管理 | 第23-36页 |
| 2.1.1 组织职业生涯管理的概念 | 第23-24页 |
| 2.1.2 组织职业生涯管理的维度与测量 | 第24-32页 |
| 2.1.3 组织职业生涯管理相关研究 | 第32-35页 |
| 2.1.4 组织职业生涯管理研究不足与展望 | 第35-36页 |
| 2.2 组织认同 | 第36-51页 |
| 2.2.1 组织认同的概念 | 第36-39页 |
| 2.2.2 组织认同的结构与测量 | 第39-41页 |
| 2.2.3 组织认同相关分析 | 第41-49页 |
| 2.2.4 组织认同研究不足与展望 | 第49-51页 |
| 2.3 职业期望 | 第51-59页 |
| 2.3.1 职业期望的概念 | 第51-52页 |
| 2.3.2 职业期望的结构与测量 | 第52-54页 |
| 2.3.3 职业期望相关研究 | 第54-58页 |
| 2.3.4 职业期望研究不足与展望 | 第58-59页 |
| 2.4 职业满意度 | 第59-68页 |
| 2.4.1 职业满意度的概念 | 第59-60页 |
| 2.4.2 职业满意度的维度与测量 | 第60-61页 |
| 2.4.3 职业满意度相关研究 | 第61-65页 |
| 2.4.4 职业满意度研究不足与展望 | 第65-68页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第68-75页 |
| 3.1 理论模型 | 第68页 |
| 3.2 研究假设 | 第68-75页 |
| 3.2.1 组织职业生涯管理与职业期望的关系 | 第68-69页 |
| 3.2.2 组织认同与职业期望的关系 | 第69-70页 |
| 3.2.3 职业期望与职业满意度的关系 | 第70-71页 |
| 3.2.4 组织职业生涯管理与职业满意度的关系 | 第71-72页 |
| 3.2.5 组织认同与职业满意度的关系 | 第72页 |
| 3.2.6 职业期望在组织职业生涯管理与职业满意度之间的中介效应 | 第72-73页 |
| 3.2.7 职业期望在组织认同与职业满意度之间的中介效应 | 第73-75页 |
| 4 研究方法 | 第75-79页 |
| 4.1 研究对象 | 第75页 |
| 4.2 测量项目 | 第75-77页 |
| 4.2.1 组织职业生涯管理测量项目 | 第75-76页 |
| 4.2.2 组织认同测量项目 | 第76页 |
| 4.2.3 职业期望测量项目 | 第76-77页 |
| 4.2.4 职业满意度测量项目 | 第77页 |
| 4.3 问卷设计 | 第77-78页 |
| 4.3.1 问卷设计步骤 | 第77页 |
| 4.3.2 问卷设计内容 | 第77-78页 |
| 4.4 数据分析步骤 | 第78-79页 |
| 5 研究结果 | 第79-103页 |
| 5.1 预调研分析 | 第79-85页 |
| 5.1.1 数据筛选 | 第79页 |
| 5.1.2 描述性分析 | 第79页 |
| 5.1.3 信度分析 | 第79-81页 |
| 5.1.4 探索性因子分析 | 第81-85页 |
| 5.2 正式调研分析 | 第85-103页 |
| 5.2.1 数据筛选 | 第85页 |
| 5.2.2 描述性分析结果 | 第85-86页 |
| 5.2.3 信度分析 | 第86-88页 |
| 5.2.4 个体测量模型检验 | 第88-96页 |
| 5.2.5 总体测量模型检验 | 第96-97页 |
| 5.2.6 结构模型检验 | 第97-99页 |
| 5.2.7 假设检验 | 第99-100页 |
| 5.2.8 多群体恒等性检验 | 第100-103页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第103-110页 |
| 6.1 数据分析结论 | 第103页 |
| 6.2 模型分析结论 | 第103-106页 |
| 6.2.1 组织职业生涯管理对职业期望的影响作用 | 第104页 |
| 6.2.2 组织认同对职业期望的影响作用 | 第104页 |
| 6.2.3 职业期望对职业满意度的影响作用 | 第104-105页 |
| 6.2.4 组织职业生涯管理对职业满意度的影响作用 | 第105页 |
| 6.2.5 组织认同对职业满意度的影响作用 | 第105页 |
| 6.2.6 职业期望在组织职业生涯管理与职业满意度之间的中介作用 | 第105-106页 |
| 6.2.7 职业期望在组织认同与职业满意度之间的中介作用 | 第106页 |
| 6.3 研究创新与理论贡献 | 第106-107页 |
| 6.4 实践指导 | 第107-110页 |
| 7 研究局限与展望 | 第110-112页 |
| 7.1 研究局限 | 第110页 |
| 7.2 研究展望 | 第110-112页 |
| 附录 | 第112-122页 |
| 附录一：调查问卷 | 第112-115页 |
| 附录二：个体测量模型 | 第115-118页 |
| 附录三：总体测量模型 | 第118-120页 |
| 附录四：结构模型 | 第120-122页 |
| 参考文献 | 第122-146页 |
| 致谢 | 第146-147页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第147页 |
