| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-31页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-28页 |
| 1.3.1 组织支持 | 第11-17页 |
| 1.3.2 心理资本 | 第17-21页 |
| 1.3.3 工作生活品质 | 第21-26页 |
| 1.3.4 组织公民行为 | 第26-28页 |
| 1.4 研究方法和研究设计 | 第28-31页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第28页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第28页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第28-29页 |
| 1.4.4 研究过程 | 第29-31页 |
| 第二章 研究模型与假设推演 | 第31-42页 |
| 2.1 研究假设 | 第31-40页 |
| 2.1.1 组织支持与组织公民行为的关系 | 第31-32页 |
| 2.1.2 组织支持与工作生活品质的关系 | 第32-33页 |
| 2.1.3 组织支持与心理资本的关系 | 第33-34页 |
| 2.1.4 工作生活品质与组织公民行为的关系 | 第34-36页 |
| 2.1.5 工作生活品质与心理资本的关系 | 第36-37页 |
| 2.1.6 心理资本与组织公民行为的关系 | 第37-38页 |
| 2.1.7 心理资本在组织支持与组织公民行为之间的关系 | 第38-39页 |
| 2.1.8 心理资本在工作生活品质与组织公民行为之间的关系 | 第39-40页 |
| 2.2 研究模型 | 第40-41页 |
| 2.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 研究结果与分析 | 第42-71页 |
| 3.1 研究样本 | 第42-43页 |
| 3.2 测量工具 | 第43-46页 |
| 3.2.1 组织支持问卷 | 第44页 |
| 3.2.2 心理资本问卷 | 第44-45页 |
| 3.2.3 工作生活品质 | 第45-46页 |
| 3.2.4 组织公民行为问卷 | 第46页 |
| 3.3 问卷的信度与效度分析 | 第46-48页 |
| 3.3.1 问卷的信度 | 第46-47页 |
| 3.3.2 问卷的效度 | 第47-48页 |
| 3.4 总体样本的描述性统计与各变量的相关性分析 | 第48-50页 |
| 3.4.1 总体样本的描述性统计 | 第48-49页 |
| 3.4.2 各变量相关性分析 | 第49-50页 |
| 3.5 各变量之间的回归分析 | 第50-58页 |
| 3.5.1 组织支持对心理资本的回归分析 | 第50-52页 |
| 3.5.2 组织支持对工作生活品质的回归分析 | 第52-53页 |
| 3.5.3 组织支持对组织公民行为的回归分析 | 第53-54页 |
| 3.5.4 工作生活品质对心理资本的回归分析 | 第54-56页 |
| 3.5.5 工作生活品质对组织公民行为的回归分析 | 第56-57页 |
| 3.5.6 心理资本对组织公民行为的回归分析 | 第57-58页 |
| 3.6 心理资本在组织支持与组织公民行为关系中的作用分析 | 第58-61页 |
| 3.6.1 心理资本在组织支持与有利于同事的公民行为关系中的作用 | 第58-59页 |
| 3.6.2 心理资本在组织支持与有利于组织的公民行为关系中的作用 | 第59-60页 |
| 3.6.3 心理资本在组织支持与组织公民行为之间的中介作用 | 第60-61页 |
| 3.7 心理资本在工作生活品质与组织公民行为关系中的中介作用分析 | 第61-68页 |
| 3.7.1 心理资本在工作生活品质各维度与有利于组织的公民行为之间的中介作用. | 第61-64页 |
| 3.7.2 心理资本在工作生活品质各维度与有利于同事的公民行为之间的中介作用. | 第64-67页 |
| 3.7.3 心理资本在工作生活品质与组织公民行为关系的作用分析 | 第67-68页 |
| 3.8 结构方程模型检验 | 第68-69页 |
| 3.9 研究假设验证结果 | 第69-70页 |
| 3.10 本章小结 | 第70-71页 |
| 第四章 综合讨论与启示 | 第71-79页 |
| 4.1 综合讨论 | 第71-75页 |
| 4.1.1 测量工具的结构内容及科学性指标 | 第71-72页 |
| 4.1.2 组织支持与工作生活品质、员工心理资本、组织公民行为之间的关系 | 第72-73页 |
| 4.1.3 工作生活品质、员工心理资本、组织公民行为之间的关系 | 第73-74页 |
| 4.1.4 员工心理资本在组织支持和组织公民行为之间的中介作用 | 第74页 |
| 4.1.5 员工心理资本在工作生活品质和组织公民行为之间的中介作用 | 第74-75页 |
| 4.2 对策与建议 | 第75-77页 |
| 4.3 研究不足与展望 | 第77-78页 |
| 4.4 本章小结 | 第78-79页 |
| 结论 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 附录 | 第86-90页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 附件 | 第92页 |
