| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究目的与内容 | 第13-14页 |
| 1.4 文章结构 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-33页 |
| 2.1 组织社会化的相关研究 | 第15-21页 |
| 2.2 员工幸福感的内涵及相关研究 | 第21-25页 |
| 2.3 个人-组织匹配的研究 | 第25-28页 |
| 2.4 个人-组织匹配、组织社会化、员工幸福感相互关系及其研究 | 第28-32页 |
| 2.5 文献评述 | 第32-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-40页 |
| 3.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 3.2 研究对象及样本选取 | 第34-35页 |
| 3.3 研究方法与过程 | 第35-37页 |
| 3.4 测量工具 | 第37-38页 |
| 3.5 数据处理方法 | 第38-40页 |
| 第4章 数据分析 | 第40-53页 |
| 4.1 各量表的信度分析 | 第40-41页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.3 方差分析 | 第42-44页 |
| 4.4 相关分析 | 第44-49页 |
| 4.5 回归分析 | 第49-53页 |
| 第5章 讨论 | 第53-57页 |
| 5.1 员工幸福感的差异分析 | 第53-54页 |
| 5.2 组织社会化与员工幸福感的关系分析 | 第54-56页 |
| 5.3 个人-组织匹配在组织社会化与员工幸福感关系中的作用分析 | 第56-57页 |
| 第6章 结论 | 第57-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第57页 |
| 6.2 研究启示与建议 | 第57-59页 |
| 6.3 研究贡献 | 第59-60页 |
| 6.4 研究的局限与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录A 正式调查问卷 | 第68-72页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第72页 |